之了课堂每周一练|税务师财务与会计练习题及答案2026年9月30日

来源:之了课堂

作者:之了君

2026-09-30 14:56:45

2026年9月30日，之了君为大家带来2026考季之了课堂税务师《财务与会计》科目考试练习题，其中包含了5道试题及答案解析。之了君温馨提醒，根据页面提示，点击“下载”按钮即可免费获取全部试题及答案解析哦。

1.【单选·第11章】甲公司系增值税一般纳税人，出口退税适用“免、抵、退”办法。甲公司2024年7月出口自产产品不含税价为500万元（增值税税率为13%，退税率为10%），同期采购原材料取得增值税专用发票上注明的增值税税额为10万元，上期留抵税额为30万元。不考虑其他因素，则甲公司下列出口退税会计处理错误的是（　　）。

A.贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目15万元

B.借记“应收出口退税款”科目25万元

C.贷记“应交税费——应交增值税（出口退税）”科目50万元

D.借记“应交税费——应交增值税（出口抵减内销产品应纳税额）”科目10万元

2.【多选·第11章】委托企业支付的下列各项税费中，应计入委托加工物资成本的有（　　）。

A.支付的委托加工物资的运杂费

B.收回用来继续生产应税消费品的委托加工物资，所支付的由受托企业代收代缴的消费税

C.收回后以高于受托方计税价格出售的委托加工物资，所支付的由受托企业代收代缴的消费税

D.收回用于生产非应税消费品的委托加工物资，所支付的由受托企业代收代缴的消费税

E.支付给受托企业的加工费

3.【单选·第11章】尚公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2025年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离职时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

截止于2025年年末，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。尚公司预计2026年150名直接生产工人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，总部管理人员平均日工资为400元。尚公司2025年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A.20 000

B.30 000

C.60 000

D.0

4.【多选·第11章】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（　　）。

A.企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休之前应当比照辞退福利处理

B.企业计提的工会经费，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本

C.与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认

D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬，应当以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

E.对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

5.【单选·第11章】2011年12月1日，某公司在全国银行间债券市场发行了50 000万元人民币短期融资券，期限为1年，票面利率为5.8%，每张面值为100元，到期一次还本付息，发生交易费用35万元。若该公司将该短期融资券指定为交易性金融负债，则支付的交易费用应借记（　　）账户。