之了注会周周练|注册会计师《会计》考试练习题及答案2026.03.06

备考注册会计师《会计》，持之以恒的练习是突破难关的关键。作为注会专业阶段难度领衔的科目，《会计》知识体系庞大、实务性极强。今天是2026年3月6日周五，之了课堂持续为大家提供注册会计师《会计》科目考试练习题，其中包含了7道试题及答案解析。之了君温馨提醒，点击“下载”按钮即可免费获取全部试题，答案解析在文末哦。

1.【多选题·第9章】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（　　）。

A.为职工支付的补充养老保险

B.因解除职工劳动合同支付的补偿款

C.为职工进行健康检查而支付的体检费

D.向董事支付的董事费

2.【单选题·第9章】甲公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名部门经理每个工作日工资为600元。假定2024年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假，不考虑其他因素，则甲公司2024年因20名部门经理只享受了10天累积带薪病假应冲减管理费用的金额是（　　）元。

A.180 000

B.144 000

C.36 000

D.0

3.【多选题·第9章】下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。

A.辞退福利

B.短期带薪缺勤

C.职工工资

D.其他长期职工福利

4.【单选题·第9章】企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（　　）。

A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴

B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

5.【多选题·第9章】下列有关带薪缺勤的表述正确的有（　　）。

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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