2026年《经济法基础》易错易混淆知识点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

2026年初级会计考试备考已进入最后的冲刺阶段，而《经济法基础》科目法条知识点繁多且容易混淆，这些易错点往往具有隐蔽性强、干扰项设计精巧的特点，稍不留神便会掉入命题陷阱。为了帮助大家更好地攻克这一难关，之了君为大家整理2026年《经济法基础》易错易混淆知识点，希望能够为大家的备考之旅点亮一盏明灯。以下是2026年《经济法基础》易错易混淆知识点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度的内容。

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一、居民企业与非居民企业

居民企业与非居民企业的判定，涉及“注册地”和“实际管理机构所在地”两个标准，二者只要满足其一在中国境内，就属于居民企业；二者均不在中国境内，则属于非居民企业。

1、应当认定工伤和视同工伤如何区分

视同工伤主要是指和工作没有直接关系的，比如维护国家和公共利益和因公因战旧伤复发；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的，因为突发的是疾病不是职业病，所以是视同工伤。这里可以运用反向记忆的方法，记住视同工伤的三种情形，考试时就可以通过排除法确定出应当认定工伤的情形。

2、医疗期如何记忆？

三、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形和劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形如何区分？

1. 劳动者可随时通知解除：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 劳动者不需事先告知用人单位即可解除：

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【区分要点】不需事先告知是因为都危及人身自由安全了，再通知就更跑不掉了。

以上就是关于2026年《经济法基础》易错易混淆知识点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度的分享，可供大家阅读。初级会计考试通关秘诀不在于题海战术的盲目堆砌，而在于对易错易混知识点的精准把控与深度理解。2026年的考纲虽有微调，但核心考点相对稳定，只要将易错点逐一攻克，便能在考场上从容应对。愿每位考生都能稳扎稳打，在5月的考场上顺利拿下初级会计证书，为初级会计职称证书的成功获取奠定坚实基础。