2026年《经济法基础》第八章易错易混知识点+练习题

2026年初级会计的备考正在进行中，但很多小伙伴对于《经济法基础》科目感到头疼。它涵盖了众多复杂且容易混淆的内容，稍不留神就可能在考试中失分。为了帮助大家精准攻克这些难点，之了君特别整理了《经济法基础》易错易混淆知识点汇总，搭配精心挑选的练习题，助力大家在备考路上少走弯路，稳步前行。以下是2026年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度 易错易混知识点+练习题内容：

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知识点1：应当认定工伤和视同工伤如何区分

● 涉及知识点

视同工伤主要是指和工作没有直接关系的，比如维护国家和公共利益和因公因战旧伤复发；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的，因为突发的是疾病不是职业病，所以是视同工伤。这里可以运用反向记忆的方法，记住视同工伤的三种情形，考试时就可以通过排除法确定出应当认定工伤的情形。

● 经典例题

①【单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是()。

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B. 因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

②【多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。

A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

● 例题解析

①【答案】D

【解析】选项A ，在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。选项B，职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。选项 C，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤。选项D，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

②【答案】BD

【解析】选项A、C，应当认定为工伤。题干问的是视同工伤，应选选项B、D。

知识点2：医疗期如何记忆？

● 涉及知识点

● 经典例题

①【单选题】甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期按()累计病休时间计算。

A.12个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

②【单选题】2021年10月19 日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据社会保险法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为()。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

● 例题解析

①【答案】C

【解析】实际工作年限不足 10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为 3个月；医疗期 3个月的按6个月内累计病休时间计算。

②【答案】D

【解析】实际工作 10年以上，本单位工作不足5年的，医疗期为6个月。

知识点3：劳动者可随时通知解除劳动合同的情形和劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形如何区分？

● 涉及知识点

1. 劳动者可随时通知解除：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

2. 劳动者不需事先告知用人单位即可解除：

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

区分要点不需事先告知是因为都危及人身自由安全了，再通知就更跑不掉了。

● 经典例题

①【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

②【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.企业生产经营严重困难

● 例题解析

①【答案】BC

【解析】选项A、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。选项B、C，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

②【答案】ABC

【解析】劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：

（1 ）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A）；

（2 ）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项 C）；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；

（4 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5 ）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

选项D，属于用人单位因经济性裁员单方解除劳动合同的情形。

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