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2022年初级会计经济法基础第八章:劳动合同与社会保险法律制度
来源:之了课堂
2022-07-29 15:33:29

之了君整理了一些章节知识点,来帮助各位初级会计考生在最后的冲刺阶段快速复习。今天,就跟随之了君一起回顾2022年初级会计经济法基础第八章:劳动合同与社会保险法律制度的相关内容吧!

2022初级会计各章节知识点汇总(双科全)

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一、劳动关系建立的时间

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;

2.即使在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理

1.自用工之日起1个月内未订立

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿。

2.超过1个月不满1年未订立

①补订书面劳动合同;

②并自用工之日起满1个月的次日到补订书面劳动合同的前一日每月支付2倍工资。

3.满1年未订立

①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资;

②并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,立即补订。

三、带薪年休假

看累计工作年限,工作越久,假越长

1.已满1年不满10年的,年休假5天;

2.已满10年不满20年的,年休假10天;

3.已满20年的,年休假15天。

四、加班工资

1.工作日加班,不低于劳动者本人小时工资标准的150%;

2.休息日加班,而又不能补休的,不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%;

3.法定休假节日加班,不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

五、试用期

1.期限

①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限<3个月的,不得约定试用期;

3个月≤劳动合同期限<1年的,试用期不得超过1个月;

1年≤劳动合同期限<3年的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

注:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.工资(两项标准同时满足)

①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;

②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、经济补偿金

1.经济补偿金、违约金和赔偿金的区别

①经济补偿金

是法定的,劳动者无过错,用人单位应给予的补偿;

②违约金

是约定的,劳动者有过错,违反了服务期和竞业限制的约定,赔钱给用人单位;

③赔偿金

是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害要赔的钱。

2.经济补偿金的计算

经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限*每工作1年应得的经济补偿

▶工作年限:

①每满1年支付1个月工资;

②6个月以上不满1年的,按1年计算;

③不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(也就是年限按0.5年计算)

▶ 每工作1年应得的经济补偿

①月平均工资;

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的:

经济补偿金=工作年限*月最低工资标准;

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的:

经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)*当地上年度职工月平均工资3倍。

七、医疗期期限及计算

之了小问
判断题

欢欢于2020年6月30日到甲公司工作。2021年9月30日,公司与其协商解除劳动合同。已知欢欢劳动合同解除前12个月的月平均工资为4500元,公司支付经济补偿4500元。(   )。

答案:×(考试中选择B代表错误)

解析:

计算工作年限:从2020年6月30日至2021年9月30日,工作年限为1年3个月。

计算应支付经济补偿的年限:根据劳动法的规定,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,也就是按半年计算。所以支付经济补偿的年限应该是算1.5年。

计算经济补偿金:公司应当支付的经济补偿为4500*1.5=6750 (元)。

以上就是之了君给大家分享的2022年初级会计经济法基础第八章:劳动合同与社会保险法律制度的相关知识点。本章把握不牢靠的考生,可以多做做之了课堂VIP题库的题,或者加入之了课堂密训营学习了解,争取考试不丢分!

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