初级经济法每日一练2024-05-31
来源:之了课堂
2024-05-31 10:16:26

​2024年5月31日周五,之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析,帮助大家巩固知识点,自测知识掌握程度。所以各位同学,一定要认真做题,做完题后再查看答案解析,对答案的同时要了解出题意图,把考点融会贯通。

1.(多选题)下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有(  )。

A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

B.胡某被依法追究刑事责任

C.钱某严重违反用人单位的规章制度

D.王某因怀孕无法胜任工作


2.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有(  )。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同


3.(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应当向用人单位支付(  )。

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用


4.(单选题)2021年10月,张某到甲公司工作。2021年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是(  )。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效


5.(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是(  )。

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

以上就是之了君为大家提供的2024-05-31初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容,请大家认真做题,想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题,再查看答案解析,刷题效果更好哦~

点击下载资料

推荐资讯

全部
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议