初级经济法每日一练2024-05-29
来源:之了课堂
2024-05-29 10:28:48

2024年5月29日周三,之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析,帮助大家巩固知识点,自测知识掌握程度。所以各位同学,一定要认真做题,做完题后再查看答案解析,对答案的同时要了解出题意图,把考点融会贯通。

1.(单选题)2021年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15 000元;7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中,正确的是(  )。

A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元

B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元

C.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿金

D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元


2.(单选题)张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作,2021年张某可以享受的当年年休假天数为(   )。

A.0

B.10天

C.15天

D.5天


3.(单选题)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是(  )。

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无需支付违约金


4.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有(  )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.服务期


5.(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(  )。

A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

以上就是之了君为大家提供的2024-05-29初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容,请大家认真做题,想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题,再查看答案解析,刷题效果更好哦~

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