残疾人就业保障金是为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的政府性基金。其中涉及的一些知识点又不少，建议大家空闲时间可以多多了解。例如，残疾人就业保障金的上年在职职工人数可以写小数吗？下面，之了君就给大家具体解读一下。

残疾人就业保障金的上年在职职工人数可以写小数吗？

不可以写小数，残疾人就业保障金的上年在职职工人数应填写整数，四舍五入取整。

上年在职职工人数为每月参保职工人数加总后除以参保月数（结果四舍五入取整）。例如，若计算结果为500.2人，应填写为500人。

接下来，之了君以上海地区为例，给大家参考一下残疾人保障金有关的信息：

上海市2024年度残保金缴费开始时间为2025年7月11日，本市辖区范围内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）应缴纳残保金。残疾人集中就业单位无需缴纳残保金。在职职工总数30人（含）以下的企业暂免残保金。

申报流程：

（一）未安排残疾人就业的用人单位

可直接登录电子税务局（https://etax.shanghai.chinatax.gov.cn）申报缴纳残保金。具体路径：新电子税务局—地方特色—申报纳税—残疾人就业保障金申报。

也可登录上海“一网通办”PC端（https://zwdt.sh.gov.cn)残保金征缴“一件事”办理。具体路径：残保金征缴“一件事”—特色专栏—高效办成一件事—服务企业—残疾人就业保障金征缴，选择“无残疾职工”后申报残保金。

（二）安排残疾人就业的用人单位

先申报残疾人就业人数，申请或放弃超比例奖励，再办理缴纳残保金申报缴纳。

1.申报残疾人就业情况

用人单位应在2025年7月11日至2025年10月31日期间申报本单位2024年度残疾人就业情况。2025年11月1日零时起关闭残疾人就业情况申报系统，逾期则无法申报，视为未安排残疾人就业。

登录上海“一网通办”PC端（https://zwdt.sh.gov.cn)残保金征缴“一件事”，进入智能引导页面。单位有残疾职工，且没有完成残疾人按比例就业情况申报，选择“有残疾职工”、“否”，点击“下一步”，进入全国按比例安排残疾人就业情况联网认证系统，进行残疾人就业情况申报。

总结，残疾人就业保障金的上年在职职工人数不可以写小数。大家如果对于残疾人就业保障金这方面的知识点内容比较感兴趣，想要了解学习更多有关的内容的话。建议大家可以随时到之了课堂来进行学习，会给大家悉心讲解。

残疾人就业保障金即残保金，是为了促进残疾人就业，保障其基本生活所设立的。如果用人单位未按规定安排残疾人就业，则需缴纳保障金。那么，残疾人就业保障金减免政策2025具体内容是什么呢？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

残疾人就业保障金减免政策2025具体内容是什么呢

2025残疾人就业保障金减免政策其实没什么变化，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残保金分档减缴政策。具体内容如下：

1、用人单位安排残疾人就业比例达1%（含）以上，但当地规定比例1.6%的，按50%缴纳；

2、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按90%缴纳。

3、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金，但需要履行申报程序。

如果是小微企业，符合条件的还能享受更多的优惠。安排一名残疾人就业，每年最多可以少缴4.2万元残保金。

残疾人就业保障金减免申报注意事项

1、计算残疾人就业人数：需要与经纪人签订一年以上的劳动合同并足额缴纳社保，工资也不能低于当地的最低标准，这样才能进入残疾人就业人数。

2、及时进行申报：不管是否能减免残保金都应该在规定时间内进行申报，比如河北的申报时间是在3月1日至10月31日。

3、不能重复计算：如果是通过劳务派遣的方式招聘残疾人需与派遣单位协商，并将其记入一方的残疾人实际就业人事务中，而且不得重复计算。

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚残疾人就业保障金减免政策2025具体内容是什么了。之了君认为减免政策其实也是在鼓励企业为更多残疾人提供就业机会，企业应及时关注最新信息。想了解更多财税政策方面的重要信息，大家可以到之了课堂官网进一步查看和咨询。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么，大家是否清楚，残疾人就业保障金会计分录是什么？接下来，之了君就给大家详细分享一下这方面的内容。

残疾人就业保障金会计分录是什么？一文了解详情

残疾人就业保障金会计分录以及会计处理方法参考如下：

‌1.计提残保金‌

会计分录：

借：‌管理费用——残疾人就业保障金

       贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金/其他应交款——应交残疾人就业保障金

‌2.缴纳残保金‌

会计分录：

借：其他应付款——应付残疾人就业保障金(或其他应交款——应交残疾人就业保障金)

      贷：‌银行存款

‌3.收到补贴或奖励‌

会计分录：

借：银行存款

      贷：管理费用——残疾人就业保障金(红字)

如果企业设置了专门的补贴或奖励收入科目，也可以借记该科目。

4.‌滞纳金处理‌

会计分录：

借：‌营业外支出

      贷：银行存款

滞纳金的计算方法和缴纳标准应依据当地‌税务部门的规定执行。

知识拓展：征收范围指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

通过之了君的解答，想必大家对于残疾人就业保障金会计分录这方面的基本信息已经比较了解了。当然，涉及到残疾人就业保障金相关的一些实用会计知识点信息还有很多，并不局限于上面之了君所分享的这些。感兴趣的朋友，可以持续到之了课堂来学习或者咨询。

残疾人就业保障金简称 “残保金”，残保金的申报填写是企业财务和人力资源工作中的一项重要内容。那么残保金该怎么填写呢？如果企业实际没有安排残疾人就业又该如何处理呢？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下。

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残疾人就业保障金怎么填写？实际没有安排残疾人就业怎么办？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。根据财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点：

● 一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

● 二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。

在填写残保金相关表单时，企业需要准确掌握一些关键信息。比如企业的在职职工人数、职工工资总额等。以某互联网企业为例，在填写申报表单时，它需要统计上一年度公司各个部门的员工数量，包括正式员工、临时工等，以此来确定在职职工人数。职工工资总额则要按照企业实际发放的工资进行统计，包括基本工资、奖金、津贴等。

对于没有安排残疾人就业的企业，残保金的计算有明确的公式。一般来说，残保金应缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

假设一家广告公司，上年在职职工人数为50人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司没有安排残疾人就业，且上年在职职工年平均工资为8万元。那么该公司应缴纳的残保金为（50×1.5%-0）×80000=60000元。

在申报填写过程中，企业要如实填写相关信息。如果虚报、瞒报，一旦被税务机关查实，将会面临罚款等处罚。同时，对于未安排残疾人就业的企业来说，虽然需要缴纳残保金，但也应该积极履行社会责任，关注残疾人就业问题。

有些地区为了鼓励企业安排残疾人就业，出台了一系列优惠政策。比如，企业安排一定比例的残疾人就业达到标准后，可以减免部分甚至全部残保金。若企业因为特殊原因目前无法安排残疾人就业，也可以考虑通过一些方式来支持残疾人事业，如参与公益捐赠等。

​以上就是关于残疾人就业保障金怎么填写、实际没有安排残疾人就业怎么办的分享，可供大家阅读。如果大家对于残疾人就业保障金还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来之了课堂咨询和学习。

对于制造业企业来说，充分利用各项税收优惠政策，不仅能降低企业成本，更能提升企业的竞争力和社会责任感。接下来之了君就带大家一起聚焦一项对制造业有着重大意义的政策——符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策，并附政策案例说明，一起来看看吧。

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制造业税收优惠：符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策

●【政策名称】

符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策

●【享受主体】

机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

●【享受内容】

1.延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2.在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

●【享受时间】

2023年1月1日至2027年12月31日。

●【享受条件】

1.登记注册类型为机关、团体、事业单位和民办非企业单位，以及在职职工人数大于30人的企业，可根据实际安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例（1%以下或1%（含）以上，但未达到各地规定应安置比例），享受分档减缴政策，分别按应缴费额的90%或50%缴纳残疾人就业保障金。

2.登记注册类型为企业且在职职工人数小于等于30人的，享受残疾人就业保障金免征政策。

●【申报时点】

申报残疾人就业保障金时享受。

●【办理材料】

申报享受，无需报送资料。

●【享受方式】

可通过电子税务局、办税服务厅等线上、线下方式办理。

●【政策依据】

《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号）（https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm?eqid=e9de28f000088a9c000000036461bfbc）

●【政策案例】

北京某事业单位在职职工人数为500人，年平均工资10万元，由残联部门审核实际安置了2名残疾人就业。企业安置残疾人的比例为2÷500×100%=0.4%<1%，按90%比例缴纳残保金为(500×1.5%-2)×10×90%=49.5（万元）。若该企业安置5名残疾人就业，则比例为5÷500×100%=1%，可按50%比例缴纳残保金为(500×1.5%-5)×10×50%=12.5（万元）

以上就是关于制造业税收优惠：符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策的分享，可供大家阅读。制造业税收优惠中的用人单位减免残疾人就业保障金政策，是国家对制造业企业的有力支持，也是对残疾人就业的积极推动。制造业企业应充分认识到这项政策的重要性，积极创造条件享受政策红利。如果你对制造业优惠政策还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。

单位申报残疾人就业保障金是一项重要工作。但如何申报？残疾人就业人数又该如何确定？这些问题困扰着许多单位。下面，之了君就带大家来了解，赶快往下看吧。

一、单位如何申报缴纳残疾人就业保障金？

缴费人可通过以下功能路径办理残疾人就业保障金申报：登录新电局-【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【非税收入申报】—【残疾人就业保障金申报】。

进入申报时，系统预填“上年实际安排残疾人就业人数”且不可修改，若与实际情况不符，可前往残联审核部门对安置残疾人数进行确认。

缴费人需准确填写“上年在职职工工资总额”“上年在职职工人数”,否则会影响税款计算。若缴费人符合减免政策，系统会自动填写减免性质，并计算本期减免费额，无需额外提供资料。

二、单位上年残疾人就业人数如何确定？

用人单位应向所在地残疾人就业服务机构申报按比例安排残疾人就业情况，由残疾人就业服务机构对用人单位安排就业的残疾人人数进行审核。申报时上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，以残疾人就业服务机构审核数据为准。未在规定时间内办理审核的，视为未安置残疾人。

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

上述内容便是之了君给大家分享的残疾人就业保障金申报缴纳步骤！明确单位申报残疾人就业保障金的方法及残疾人就业人数确定方式至关重要。各单位应严格按照规定操作，履行社会责任。