奖金算入工资后，每月税是怎么算的呢

当奖金算入工资后，每月税的计算方法包括确定应纳税所得额、查找适用税率和速算扣除数、计算应纳税额等步骤。以下是具体的计算步骤：

‌1.确定应纳税所得额‌：

应纳税所得额的计算是以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

当奖金并入工资时，应将其金额加入到当年的工资薪金所得中，一并计算应纳税所得额。

‌2.查找适用税率和速算扣除数‌：

根据应纳税所得额，查找对应的超额累进税率表，确定适用税率和速算扣除数。

税率表根据个人所得税法的规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

3‌.计算应纳税额‌：

应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

将奖金金额并入工资后，按照此公式计算应缴纳的个人所得税。

需要注意的是，如果个人在一个纳税年度内取得了多次年终奖金，那么只能选择其中一次使用单独计税方式，其余次数应并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。此外，如果年终奖金额较大，可能会导致适用税率的提高，从而增加应纳税额。

奖金算入工资优缺点说明：

‌优点‌：

‌平均分摊税负‌：将奖金分配到每个月的工资中，可以平均分摊税负，减轻一次性奖金对个人所得税的影响。

‌增加月收入‌：对于需要稳定月收入的个人来说，将奖金算入工资可以增加每月的可支配收入。

‌缺点‌：

‌可能跨过税率档次‌：如果奖金金额较大，将其算入工资可能会导致跨过税率档次，从而增加个人所得税的负担。

‌灵活性较低‌：一旦将奖金算入工资，就无法再根据实际情况选择更优的计税方式。

免责声明‌：本文为会计政策解读、考试指南及实务案例分享，不替代官方文件或执业建议。因政策时效性及实务差异，请以财政部最新文件及专业判断为准。