税务师涉税服务相关法律劳动合同法考点有哪些？

劳动合同法是税务师涉税服务相关法律的高频考点，多以单选、多选形式命题，偶尔结合案例综合考查，侧重劳动合同订立、效力、履行解除、特殊用工及劳动争议解决，考试注重法条细节与实务情形结合。

劳动合同订立是基础考点。考生需掌握订立时间，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同，用人单位需支付二倍工资；满1年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同适用情形为考试重点，包含劳动者连续工作满10年、连续两次订立固定期限合同后续签等情形。同时要熟悉禁止约定试用期的情形，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，试用期工资不得低于法定下限。

劳动合同效力部分，区分有效、无效劳动合同。以欺诈、胁迫手段，违背真实意思订立的合同无效，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

劳动合同解除与终止属于高频重难点，分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期提前3日通知。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，要掌握各类解除对应的法定情形，同时牢记不得解除劳动合同的情形，比如女职工孕期产期哺乳期、医疗期内、工伤停工留薪期等。解除终止后经济补偿金计算是常考内容，区分应当支付、无需支付补偿金的情形。

特殊用工包含劳务派遣与非全日制用工。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，要掌握岗位限制、同工同酬；非全日制用工，可订立口头协议，不得约定试用期，报酬结算周期不得超过15日。

劳动争议解决途径也是必背考点，劳动争议仲裁前置，不能直接起诉。仲裁时效为1年，自知道权利受损起算，区分时效中止、中断情形。劳动争议调解组织、仲裁管辖、终局裁决适用情形，以及不服仲裁裁决向法院起诉的规则，经常设置选项陷阱。

备考时，要对比记忆各类解除、补偿情形，区分民事合同与劳动合同的差异，很多民事法律规则不适用于劳动关系，避免混淆失分。