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2026税务师报考条件、报考费用、报名入口、报名流程分别是什么? 一、2026年税务师报考条件税务师报考条件分为基本条件和学历/工作经验要求两部分:(一)基本条件具有中华人民共和国国籍年满18周岁具有完全民事行为能力遵纪守法,恪守职业道德(二)学历与工作经验要求(满足以下任一条件)‌经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历‌(含应届毕业生)‌其他学科门类大学本科学历‌,需从事经济、法律相关工作满1年‌经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历‌,需从事经济、法律相关工作满2年‌其他学科门类大学专科学历‌,需从事经济、法律相关工作满3年特殊说明:应届毕业生报名时需上传学生证或学校开具的证明,取得学历证书后需补充提交。二、2026年税务师报考费用税务师考试费用标准如下:‌考试费‌:每科人民币93元考试科目共5科:《税法一》《税法二》《涉税服务相关法律》《财务与会计》《涉税服务实务》‌缴费方式‌:支持支付宝、微信支付及网银支付缴费截止时间与报名截止时间一致,逾期未缴费视为放弃报名注意事项:缴费成功后不予退费,请谨慎选择报考科目。三、2026年税务师报名入口‌官方报名系统‌:全国税务师职业资格考试报名系统‌官方网址‌:https://ksbm.ecctaa.cn‌开放时间‌:预计2026年5月-7月(分两个阶段)建议操作:使用Chrome、Firefox等主流浏览器访问提前注册账号并验证邮箱/手机号收藏报名页面,避免通过非官方链接进入四、2026年税务师报名流程(详细步骤)税务师职业资格考试报名人员,通过“税务师职业资格考试报名系统”(网址https://ksbm.ecctaa.cn,以下简称报名系统)报名,或者通过中国注册税务师协会官网(www.cctaa.cn)的“税务师考试”栏目、中国注册税务师协会官方微信公众号的“考试服务”进入报名系统报名。(一)首次报名人员报名首次报名人员应当首先在报名系统完成实名注册,然后按指引如实填写报名信息,上传符合规定的证件照片,选定报考科目并完成交费。有工作年限要求的报名人员应填写真实的工作履历。报名前应当准备好符合要求的最近时间电子版免冠白底证件照片,照片文件格式为JPG或JPEG格式,白色背景,宽295像素,高413像素,此照片将被用于准考证和税务师职业资格证书(注:照片在首次报名流程完成后及后续报名期内均不得更换)。(二)非首次报名人员报名非首次报名人员,登录报名系统,核对个人信息,确认无误后,选定报考科目并完成交费。核对个人信息应当逐项核对、填写,如信息发生变动,应当及时更正或更新(注:姓名、证件类型及证件号码变更请在报名系统的“个人信息”栏目中提交变更申请)。(三)报名人员应当于截止时间前完成交费。截止时间前不交费视为报名未成功。报名期内已交费报名人员可申请全部或部分科目退费,申请后考试费在报名期结束后原路退回。逾期不再受理退费申请。报名期结束后,因个人原因未参加考试,考试费不予退还(注:补报名期间不受理退费申请)。(四)考前准备‌打印准考证‌(考前1-2周)登录报名系统下载PDF版核对考试时间、地点等信息‌(五)考试用品准备‌准考证+身份证原件计算器(无存储功能) 2026-04-24 14:09 1018人看过 税务师二战备考,针对自身薄弱点该做怎样的备考调整? ​税务师二战考生已经具备一定知识基础,但多数失利并非完全没有学习,而是存在知识漏洞、答题能力不足、时间分配不合理等问题。二战备考切忌简单重复一战学习流程,核心是找准薄弱点,针对性调整复习策略,跳出“会的反复学,不会的直接跳过”的备考误区,高效补齐短板提升通关概率。首先要做好完整复盘,精准定位薄弱根源。考生要结合上一年考试分数、过往错题、模拟卷,区分失分类型,分清是概念理解模糊、综合大题解题思路欠缺,还是法条记忆混淆、答题速度慢、主观题答题不规范。同时对照最新考纲,标记新增、变动的考点,将大纲变化内容和自身薄弱点做叠加,优先攻克重叠部分,已经删除的考点直接舍弃,避免无效复习。其次重构学习计划,拒绝全盘重学。二战考生不用逐章慢速通读教材,熟练掌握的章节快速过一遍即可,把更多时间倾斜到薄弱模块。若是知识点理解不透,要重听对应章节课程,搭建知识框架;若是做题失分严重,就要开展专项刷题训练,归类整理错题,区分是记忆错误还是思路偏差,定期复盘总结。对于财务与会计计算题、涉税服务实务综合题这类失分重灾区,要多做专项训练,掌握解题步骤,不能只记答案。再者优化刷题模式,重视模考训练。不要盲目刷海量习题,要以真题、高质量模拟题为核心,错题不能简单标记答案,要深挖错误原因。很多二战考生平时做题正确率尚可,但正式考试发挥失常,因此要定期进行限时全真模考,适应机考节奏,训练答题速度,改善考场时间分配问题。不少二战考生自学很难客观看清自身短板,这时可以选择之了课堂进行税务师备考。之了课堂适配二战考生的学习特点,拥有完整的课程体系,基础、强化、冲刺课程齐全,直播录播可倍速回看,方便考生针对性回看薄弱章节;自研智能题库能够自动识别知识漏洞,推送薄弱点专项练习题,错题自动归集,省去手动整理错题的时间。配套《奇兵制胜》教辅,以表格、思维导图梳理易混淆考点,直击税务师考试重难点;同时配备专业答疑与班主任督学服务,遇到知识点卡点可以快速得到解答,万人模考还原真实考场,帮助二战考生查漏补缺,大幅提升备考效率。二战备考拼的不是学习时长,而是复习质量。找准薄弱点、科学补强,借助成熟备考体系少走弯路,才是顺利通关的关键。 2026-08-13 13:56 344人看过 2026年税务师考试报名时间、缴费时间、准考证打印时间分别是什么时候? 根据2026年税务师考试相关公告,2026年税务师考试的报名时间、缴费时间及准考证打印时间安排如下:一、2026年税务师考试报名时间:(一)报名时间2026年5月13日10:00至7月15日17:00。(二)补报名时间2026年8月13日10:00至8月24日17:00。报名人员请于截止日期前完成报名流程,逾期将无法办理。二、税务师考试缴费时间1、考试费:每科人民币93元。2、支付方式:支付宝、微信。3、支付时间:(1)2026年5月13日10:00至7月17日24:00;(2)2026年8月13日10:00至8月26日24:00。报名人员应当于支付时间截止前完成交费。支付时间截止而未交费视为报名未成功。三、2026年税务师准考证打印时间报名人员应当于2026年11月9日10:00至11月15日15:00期间,登录报名系统打印准考证。未完成报名流程、未交费和报名期内全部科目退费的报名人员,不能打印准考证和参加考试。报名期内已选择部分退费的,已退费科目不在准考证上显示,不能参加已退费科目考试。注:应试人员应当持身份证原件和打印的纸质准考证参加考试。四、2026年税务师考试时间2026年11月14日:09:00—11:30税法(一)13:00—15:30税法(二)16:30—19:00涉税服务相关法律2026年11月15日:09:00—11:30财务与会计14:00—16:30涉税服务实务 2026-05-06 14:42 1027人看过 税法二考试难度怎么样?税法二个人所得税重要吗? 税务师《税法二》整体难度中等,低于《涉税服务实务》,略高于《税法一》,是税务师考试里性价比很高的科目,适合零基础考生优先备考。该科目围绕企业所得税、个人所得税两大主体税种展开,辅以房产税、印花税、车船税等小税种,考点固定、计算逻辑清晰,很少出现偏题怪题。难点集中在两大所得税复杂税收优惠、特殊情形纳税调整,小税种侧重记忆税收范围、税率和减免政策,整体学习门槛不高,只要理清计税逻辑,刷题巩固后容易拿分。个人所得税在《税法二》中极其重要,是全书两大核心章节之一,分值占比常年稳定在25%至30%,和企业所得税分值不相上下,是通关考试的关键内容,绝对不能忽视。个税考点覆盖面广,客观题、综合分析题均高频考查,综合大题常单独设置完整个税计算题,分值十几分,直接决定能否及格。个税考查内容体系完整,综合所得是重中之重,工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项收入合并计税,专项附加扣除、预扣预缴、年度汇算清缴每年必考;经营所得、利息股息红利、财产租赁、财产转让、偶然所得五类分类所得计税规则各有差异,极易混淆;同时搭配税收优惠、境外税额抵免、特殊人群计税等延伸考点,计算步骤多,是考生主要失分点。对比其他小税种,房产税、契税、印花税等仅占30%左右分值,考点零散以记忆为主,而个税兼具记忆与计算双重属性,出题灵活多变。备考时需重点区分预扣预缴和年度汇算的计算差异,熟记七档综合所得税率表、各项扣除限额,多练习综合大题,熟练掌握各类收入计税逻辑。总结来看,《税法二》难度适中,只要攻克企业所得税和个人所得税两大核心章节,通关难度大幅降低。其中个人所得税分值高、出题灵活,是备考核心重点,学习时分配半数以上精力吃透个税计算与优惠政策,搭配习题训练,就能稳稳拿下大部分分值,大幅提升考试通过率。 2026-06-30 14:41 611人看过 税务师涉税服务相关法律劳动合同法考点有哪些? 劳动合同法是税务师涉税服务相关法律的高频考点,多以单选、多选形式命题,偶尔结合案例综合考查,侧重劳动合同订立、效力、履行解除、特殊用工及劳动争议解决,考试注重法条细节与实务情形结合。劳动合同订立是基础考点。考生需掌握订立时间,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同,用人单位需支付二倍工资;满1年不订立,视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同适用情形为考试重点,包含劳动者连续工作满10年、连续两次订立固定期限合同后续签等情形。同时要熟悉禁止约定试用期的情形,合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限,试用期工资不得低于法定下限。劳动合同效力部分,区分有效、无效劳动合同。以欺诈、胁迫手段,违背真实意思订立的合同无效,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动,用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同解除与终止属于高频重难点,分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日书面通知可解除合同,试用期提前3日通知。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过失性辞退、经济性裁员,要掌握各类解除对应的法定情形,同时牢记不得解除劳动合同的情形,比如女职工孕期产期哺乳期、医疗期内、工伤停工留薪期等。解除终止后经济补偿金计算是常考内容,区分应当支付、无需支付补偿金的情形。特殊用工包含劳务派遣与非全日制用工。劳务派遣中,派遣单位是用人单位,要掌握岗位限制、同工同酬;非全日制用工,可订立口头协议,不得约定试用期,报酬结算周期不得超过15日。劳动争议解决途径也是必背考点,劳动争议仲裁前置,不能直接起诉。仲裁时效为1年,自知道权利受损起算,区分时效中止、中断情形。劳动争议调解组织、仲裁管辖、终局裁决适用情形,以及不服仲裁裁决向法院起诉的规则,经常设置选项陷阱。备考时,要对比记忆各类解除、补偿情形,区分民事合同与劳动合同的差异,很多民事法律规则不适用于劳动关系,避免混淆失分。 2026-09-02 11:50 216人看过
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