职工工伤住院期间的各项费用由谁负责？会计分录怎么写？

职工工伤住院期间的各项费用由谁负责以及会计分录的编写，是企业财务和人力资源管理中非常重要的问题。以下是详细的解答。

‌一、职工工伤住院期间的各项费用由谁负责？‌

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）及相关规定，职工工伤住院期间的各项费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体如下：

‌1、工伤保险基金承担的费用‌

‌医疗费用‌：包括住院费、手术费、药品费、检查费等治疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准）。

‌住院伙食补助费‌：按当地标准支付。

‌到统筹地区以外就医的交通食宿费‌：经批准后由工伤保险基金支付。

‌辅助器具费用‌：如假肢、轮椅等（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

‌2、用人单位承担的费用‌

‌停工留薪期工资‌：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

‌护理费‌：停工留薪期内生活不能自理的职工，由用人单位负责护理费用。

‌一次性伤残就业补助金‌：若职工被鉴定为五至十级伤残并解除劳动合同，用人单位需支付此补助金（具体标准由省级政府规定）。

3、‌特殊情况‌

若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

第三人侵权导致的工伤，医疗费用可由第三人或工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿。

‌二、会计分录怎么写？‌

工伤费用的会计处理需根据费用承担主体和支付阶段分别核算，以下为常见分录示例：

‌1.工伤保险基金支付的费用‌

企业垫付医疗费用后，向工伤保险基金申请报销：

‌垫付时‌：

借：其他应收款——工伤保险基金

     贷：银行存款

‌收到基金报销款时‌：

借：银行存款

     贷：其他应收款——工伤保险基金

‌2.用人单位承担的费用‌

‌停工留薪期工资‌：

借：管理费用/生产成本——工资（按职工原岗位归属）

     贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资

     贷：银行存款

‌护理费‌：

借：管理费用——工伤费用

     贷：银行存款

‌一次性伤残就业补助金‌：

借：管理费用——工伤费用

     贷：应付职工薪酬——离职后福利

借：应付职工薪酬——离职后福利

     贷：银行存款

‌3.未参保企业的全额承担‌

若企业未缴纳工伤保险，所有费用计入“管理费用——工伤费用”：

借：管理费用——工伤费用

     贷：银行存款