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2025年中级经济师考试大纲有哪些变化? 2025年中级经济师考试大纲整体保持主体框架稳定,但部分科目在知识结构、考查重点、内容深度上有重要调整与更新。以下是具体变化情况:●经济基础:总体变化不大,第二部分财政税收的大纲变动基本为完善表述;第三部分货币与金融变动1个知识点,新增4个知识点。●人力资源管理:第三部分的名称由“人力资源管理经济分析”变为“人力资源经济分析”;第6、19章名称变化,第4章新增1个知识点,第6章新增1个知识点,第12章新增1个知识点。●工商管理:第六章物流管理的发展有调整;第七章的标题由“技术创新管理”变为“企业创新”。●财政税收:主要是第6章新增教育费附加与地方教育附加的考察,第7章新增纳税担保、税收保全的变化。●金融:变化较大,6-12章章节结构有变动。●建筑与房地产经济:变化不大。●旅游经济:整体由23章变为22章,部分章节有整体内容删除、新增,行文表述也有调整。●农业经济:第七、一、五、八章为变化重点,其中第七章变化较大,调整为“农业项目投资评估”;第一章增加了“农业新质生产力”相关内容;第八章单从大纲来看属于新增小部分内容。其他章大纲更多是表述方式上的变化,并无核心内容更迭,变动幅度在20%左右。●运输经济:变化很少,新增了降低全社会物流成本和城市轨道交通相关考点。●知识产权:第1章、第2章、第4章、第5章、第6章、第9章有知识点的新增和删减,其余章节略有调整。●保险:第5章新增1个考点,第7章新增1个考点,第15章删除1个考点。 2025-09-30 10:26 1030人看过 2026年中级经济师职称考几门?有哪些要求? ​2026年中级经济师职称考试科目及报考要求如下:一、考试科目中级经济师考试共设两门科目,均为必考:1、《经济基础知识》内容:涵盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计和法律六大模块,共37个章节。题型:70道单选题(每题1分)+35道多选题(每题2分),满分140分,84分及格。特点:理论性强,需系统掌握基础概念和框架。2、《专业知识和实务》内容:提供10个专业方向供选择,包括工商管理、人力资源、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、农业经济、知识产权。题型:60道单选题(每题1分)+20道多选题(每题2分)+20道案例分析题(每题2分),满分140分,84分及格。特点:实务性强,需结合工作场景分析问题,如人力资源专业可能考员工绩效方案设计。成绩管理:两科成绩均实行两年滚动有效,考生需在连续两个考试年度内通过全部科目方可获得证书。二、报考要求报考中级经济师需满足以下条件之一:‌1、高中/中专学历‌:取得初级经济师资格后,从事相关专业工作满10年。‌2、大专学历‌:从事相关专业工作满6年。‌3、本科学历或学士学位‌:从事相关专业工作满4年。‌4、第二学士学位或研究生班毕业‌:从事相关专业工作满2年。5‌、硕士学位‌:从事相关专业工作满1年。6‌、博士学位‌:无工作年限要求,可直接报考。‌注‌:1、工作年限计算截止至报考当年12月31日;2、非全日制学历(如自考、成考)的毕业时间可作为工作年限起点。 2025-11-20 10:42 427人看过 中级经济师有哪些专业?在哪报名? 中级经济师共有10个专业可供选择,分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。这些专业涵盖了经济领域的多个方面,考生可根据自身职业背景、兴趣特长及未来发展需求等因素综合选择。中级经济师的报名需通过中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)进行,这是全国统一的专业技术人员资格考试报名服务平台。具体报名流程如下:1、登录官网:访问中国人事考试网,点击首页左侧的“网上报名”按钮,进入全国专业技术人员资格考试报名服务平台。2、注册账号:首次报名的考生需注册账号,并完善个人信息。3、选择考试:在报名服务平台中选择“中级经济师”考试。4、填写报名信息:根据提示填写个人信息、选择报考专业及考试地点等。5、缴纳报名费:按照系统提示完成报名费的缴纳。6、确认报名:仔细核对报名信息,确认无误后提交报名申请。在报名时,考生还需注意以下事项:1、报名条件:​具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济师考试:●高中毕业并取得初级经济师证书,从事相关专业工作满10年;●具备大专学历,从事相关专业工作满6年;●具备本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;●具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;●具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;●具备博士学位,毕业即可考。2、考点选择:●经济师考试报名一般采取属地化管理,可以在工作地、居住地或户籍所在地报名。●考试原则上只在地级以上城市设置考场,必要时可在“省直”或“特殊县级”设置考场。●考生在报考时选定报考的省份(或直辖市)后,可以根据自身情况选择地市,但后续的考点由考试组织机构进行分配,考生不能自行选择。3、备考建议:●根据所选专业制定备考计划,注重基础知识的掌握和实务能力的提升。●利用官方教材、之了课堂奇兵制胜书籍及在线课程等资源进行备考。●参加模拟考试,熟悉考试流程和题型分布,提高应试能力。 2025-11-03 11:08 717人看过 中级经济师难度有多大?如何高效备考2026年经济师考试? 中级经济师考试难度处于中等水平,通过科学备考可显著提升通关概率。该考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科,均为客观题(单选、多选、案例分析题),题型灵活但无需主观论述,降低了答题门槛。不过,考试内容覆盖经济学、财政、金融、统计、法律等六大模块,知识点琐碎且需系统记忆,题量较大(每科90分钟需答100余题),对时间分配和答题速度要求较高。此外,近年考题更侧重实际应用,死记硬背易失分,需结合案例理解知识点。高效备考2026年中级经济师考试,可分三阶段推进:第一阶段:基础搭建(3-5个月)1、选对专业方向:根据自身基础和职业需求选择专业。零基础考生优先选工商管理、人力资源管理等方向,这些专业考点固定、计算少、易理解;有金融或财税背景的考生可选对应专业,但需注意计算题和政策更新的挑战。2、系统学习教材:以官方教材为核心,结合考纲梳理知识框架。先通读目录,了解章节逻辑,再逐章学习重点内容(如经济学原理、财政政策等)。遇到抽象概念(如微观经济学公式、曲线)时,可通过视频课辅助理解,避免问题堆积。3、标记高频考点:学习过程中,用不同颜色标记高频考点、新增考点和变化考点。例如,《经济基础知识》中的“市场结构”“宏观经济政策”是高频考点,需重点掌握;《专业知识和实务》中,结合工作场景理解知识点(如人力资源中的“劳动合同法”)。第二阶段:强化提升(2-3个月)1、分题型专项突破:• 单选题:注重知识点精准度,避免“凭感觉”选错。可通过“口诀记忆法”简化复杂内容(如用“三权分立记票据”记忆票据权利)。• 多选题:错选不得分,少选每个正确项得0.5分。答题时优先排除明显错误选项,再结合知识点选择正确答案。• 案例分析题:以单选、多选组合形式呈现,需根据材料选择答案。平时多练习“材料+问题”的题型,培养快速定位考点的能力。2、高频刷题巩固:使用之了课堂题库完成章节练习、通关必刷500题和整套仿真卷。章节练习侧重巩固教材知识点;通关必刷500题剔除无效考点,帮助高效刷题;仿真卷模拟真实考试环境,提前适应节奏。3、建立错题本:将做错的题目归类整理,分析错因(如知识点模糊、计算错误、粗心大意等),并定期回顾。例如,若多次在“市场分析”类题目上失分,需针对性加强训练。第三阶段:冲刺突破(1个月)1、全真模拟考试:至少完成2-3次全程模拟考试,使用历年真题或高质量模拟卷,严格计时,中途不暂停。通过模拟考试,适应考试强度,合理分配答题时间(如单选题控制在40分钟内,多选题和案例分析题各25分钟)。2、分析模考结果:模考后,重点分析时间分配不合理的地方(如某科目超时)、因粗心失分的地方(如漏选、看错题目)以及依然薄弱的知识环节(如统计方法、税收政策),进行最后一次补漏。3、回归高频考点:结合近5年真题,总结高频考点和命题趋势。例如,《经济基础知识》中“宏观经济政策”“市场结构”是必考内容;《专业知识和实务》中,结合工作场景理解知识点(如人力资源中的“绩效管理”)。备考注意事项:1、避免死记硬背:中级经济师考试为客观题,无需手写论述,但需理解知识点逻辑。例如,学习微观经济学公式时,可通过推导过程理解其含义,而非单纯记忆。2、利用碎片时间:在职考生可利用通勤、午休等碎片时间,通过之了课堂APP刷题或回顾错题本。3、保持积极心态:备考是长期过程,避免因短期挫折焦虑。遇到瓶颈时,可与之了考友交流经验,或通过运动、冥想等方式放松。 2026-01-14 11:05 523人看过 2026年中级经济师人力资源管理要考哪几门?怎么学? 一、考试科目解析1、《经济基础知识》(1)内容范围:覆盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计和法律六大模块,题型包括70道单选题(每题1分)和35道多选题(每题2分),总分140分,合格线84分。(2)学习重点:● 经济学基础中的曲线分析、财政税收政策、货币金融工具等;● 统计中的数据指标计算、会计中的财务报表分析;● 法律模块中的劳动合同法、社会保险法等高频考点。(3)学习建议:● 结合思维导图梳理六大模块逻辑框架,避免知识点混淆;● 通过案例理解抽象理论;● 定期滚动复习,防止遗忘(如学习新章节时回顾前一章重点)。2、《人力资源管理专业知识和实务》(1)内容范围:涵盖组织行为学、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等19章内容,题型包括单选题、多选题和案例分析题(不定项选择),总分140分,合格线84分。(2)学习重点:● 高频考点:组织激励、领导行为、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理;● 实务应用:劳动合同管理、社会保险体系、劳动争议调解仲裁等;● 趋势考点:数字化转型、ESG(环境、社会和治理)趋势对人力资源管理的影响。(3)学习建议:● 结合实际工作场景理解理论(如用企业案例分析绩效管理流程);● 关注时事热点(如灵活用工、人工智能对招聘的影响);● 强化案例分析题训练,培养“材料-问题-知识点”关联思维。二、科学备考策略1. 分阶段学习规划● 基础阶段(1-3月):任务:搭建知识框架,理解核心概念。方法:通读教材,配合思维导图梳理章节逻辑;观看网课(如之了课堂王小娟老师《人力资源》课程),标注疑难点;每日背诵《三色笔记》重点内容(如红色标注部分)。● 强化阶段(4-6月):任务:主攻重难点,提升解题能力。方法:1.5倍速听强化串讲课,聚焦高频考点;刷近5年真题,分析错题原因,总结答题思路;二轮背诵《三色笔记》,结合《公式汇总》《曲线汇总》强化记忆。● 冲刺阶段(7-10月):任务:题海战术+机考模拟,查漏补缺。方法:2倍速过冲刺课,学习答题技巧(如多选题“宁少选勿多选”原则);每日进行全真模考(使用官方模拟系统),适应机考节奏;滚动复习错题本,重点攻克薄弱环节(如多选题、案例分析题)。 2025-12-26 11:08 621人看过
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