法定产假多少天？产假是从什么时候开始休

产假通常从‌预产期前15天‌开始休，具体时间需根据当地劳动法规和用人单位规定执行。用人单位一般要求女职工提交产假申请并提供医院出具的预产期证明。对于孕期出现特殊情况（如先兆流产），可凭医疗机构证明申请病假或提前进入产假。

根据中国现行的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和相关法规，法定产假的规定如下：

1. ‌法定产假天数‌

‌基础产假‌：女职工享受的基础产假为 ‌98天‌（包括产前15天和产后83天）。

‌难产增加‌：如果分娩时遇到难产（如剖腹产），增加 ‌15天‌产假。

‌多胞胎增加‌：每多生育1个婴儿，增加 ‌15天‌产假。

‌地方性延长‌：2025年7月，国务院明确各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上。例如，北京市、湖北省在国家规定基础上增加产假60天，总计158天；湖南省自2025年10月起延长产假至188天。

2. ‌产假开始时间‌

产假一般从 ‌预产期前15天‌ 开始计算（即产前假15天）。如果提前分娩，剩余未休的产前假可以并入产后假。如果未休完产前假即分娩，产后假从分娩次日开始计算。

3. ‌其他注意事项‌

‌流产假‌：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

‌配偶陪产假‌：男职工通常享有 ‌15天‌左右的陪产假（具体天数由地方规定）。

4. ‌关于产假工资发放‌

‌已参加生育保险的女职工‌：产假期间的工资由生育保险基金支付，标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资，具体以地方规定为准），通常为 ‌全额发放‌。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于的，用人单位不得克扣。

‌未参加生育保险的女职工‌：产假工资由用人单位按照产假前工资标准全额支付‌。

工资计算基数：产假工资的计算基数一般为女职工 ‌产假前的月平均工资‌，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等（具体以劳动合同或单位规定为准）。部分地方可能规定以生育保险缴费基数为准。

地方性差异：各省对生育津贴的计算和发放标准可能有所不同。例如：北京、上海等地通常按单位上年度职工月平均工资计算。广东省可能按本人工资或单位平均工资较高者发放。

注意事项：用人单位不得因女职工休产假降低其工资或解除劳动合同。如果遇到工资克扣或发放争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。