中级经济师人力资源好考吗？是考试还是评审？

​一、 中级经济师人力资源专业的考试难度

1、报考门槛相对友好

报考中级经济师的核心要求是学历 + 工作年限，人力资源专业没有额外的专业限制，不管是本专业还是跨专业考生都能报考，适合从事人力工作或想跨行进入人力领域的人。

2、考试内容偏文科，记忆性强

• 中级经济师人力资源专业的考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，内容多是人力管理的基础理论、法规政策、实操流程等，计算量极少，主要靠理解和记忆。

• 对比金融、财税等需要大量公式计算的专业，人力资源专业对理科基础薄弱的考生更友好。

3、考试形式为客观题，容错率较高

两门科目均为选择题（单选、多选、案例分析单选），没有主观题，不用纠结答题话术，只要对知识点有准确认知，就能选出正确答案，备考压力比有主观题的考试小很多。

4、通过率处于中等水平

中级经济师整体通过率大概在 10%-15%，人力资源专业因为报考基数大、考生基础差异大，通过率和整体水平持平。但只要制定合理的备考计划，认真刷题和记忆，通过考试的概率还是很高的。

二、 中级经济师的获取方式：考试而非评审

中级经济师属于以考代评的职称证书，流程非常明确：

1、符合报考条件的考生在规定时间内报名参加每年一次的全国统一考试；

2、两门科目均达到合格分数线（满分 140 分，合格线一般为 84 分）；

3、考试通过后即可领取中级经济师资格证书，具备中级经济师职称的任职资格，无需再参加评审。

需要注意的是，部分单位在聘任中级经济师岗位时，可能会结合自身的考核制度，但这属于单位内部的聘任流程，和证书的获取没有关系。