2026年中级经济师人力资源管理要考哪几门？怎么学？

一、考试科目解析

1、《经济基础知识》

（1）内容范围：覆盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计和法律六大模块，题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），总分140分，合格线84分。

（2）学习重点：

● 经济学基础中的曲线分析、财政税收政策、货币金融工具等；

● 统计中的数据指标计算、会计中的财务报表分析；

● 法律模块中的劳动合同法、社会保险法等高频考点。

（3）学习建议：

● 结合思维导图梳理六大模块逻辑框架，避免知识点混淆；

● 通过案例理解抽象理论；

● 定期滚动复习，防止遗忘（如学习新章节时回顾前一章重点）。

2、《人力资源管理专业知识和实务》

（1）内容范围：涵盖组织行为学、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等19章内容，题型包括单选题、多选题和案例分析题（不定项选择），总分140分，合格线84分。

（2）学习重点：

● 高频考点：组织激励、领导行为、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理；

● 实务应用：劳动合同管理、社会保险体系、劳动争议调解仲裁等；

● 趋势考点：数字化转型、ESG（环境、社会和治理）趋势对人力资源管理的影响。

（3）学习建议：

● 结合实际工作场景理解理论（如用企业案例分析绩效管理流程）；

● 关注时事热点（如灵活用工、人工智能对招聘的影响）；

● 强化案例分析题训练，培养“材料-问题-知识点”关联思维。

二、科学备考策略

1. 分阶段学习规划

● 基础阶段（1-3月）：

任务：搭建知识框架，理解核心概念。

方法：

通读教材，配合思维导图梳理章节逻辑；

观看网课（如之了课堂王小娟老师《人力资源》课程），标注疑难点；

每日背诵《三色笔记》重点内容（如红色标注部分）。

● 强化阶段（4-6月）：

任务：主攻重难点，提升解题能力。

方法：

1.5倍速听强化串讲课，聚焦高频考点；

刷近5年真题，分析错题原因，总结答题思路；

二轮背诵《三色笔记》，结合《公式汇总》《曲线汇总》强化记忆。

● 冲刺阶段（7-10月）：

任务：题海战术+机考模拟，查漏补缺。

方法：

2倍速过冲刺课，学习答题技巧（如多选题“宁少选勿多选”原则）；

每日进行全真模考（使用官方模拟系统），适应机考节奏；

滚动复习错题本，重点攻克薄弱环节（如多选题、案例分析题）。