身在会计这个行业就得在考证的路上不断的奋斗，除了考最基本的初级会计之类的职称外，CPA等认可度高、含金量高的证书以及其他证书也是非常不错的选择，毕竟多个证书多条出路。初级管理会计师相对来说比较简单，容易考上，所以考这个是一个很不错的选择。那么管理会计师培训经费能列入职工教育经费吗？下面小编带大家一起去了解一下。

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如果初级管理会计培训是公司本身为员工准备的，那么可以列入教育经费，如果是员工自己参加培训，则不能，但如果和公司沟通获得许可，或许就可以，是否列入教育经费，要看各公司的具体情况。

对于现在的社会来说，企业发展离不开个人。个人发展已成为员工寻找工作的一个重要因素。很多公司通过给员工增加培训来提高员工的个人能力，这样不仅可以满足员工发展的个人需求，而且还能提高员工工作的积极性，给企业带来更大的效益。企业发展的教育培训费就是职工教育经费的内容。职工教育经费在工资薪金总额的2.5%以内，可以税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

误区一:外部培训只有培训费发票才能计入职工教育经费

有很多企业认为只有报班的费用是属于职工教育经费，在核算职工教育经费的时候只是列出对应的培训费，实际上培训所涉及的相关的餐饮费、住宿费、交通费等都要计算在内。可能有人就说了，都是可以税前扣除的项目，放职工教育经费和其他费用支出项目，有什么区别呢？

首先，企业内部培训或者参加外部培训，就会发生餐饮费、住宿费、交通费以及培训费等的支出，这些支出都是和员工相关的费用支出，可以计入职工教育经费。这是被很多企业忽视的。其中，餐饮支出如果放到职工福利费，也有扣除比例(员工薪金14%以内)问题，如果放到业务招待费，更有扣除比例限制。和培训相关的餐饮费放到职工教育经费的话，在工资薪金的2.5%以内可以全部扣除，超过部分可以在以后纳税年度结转扣除。

其次，把与住宿费、交通费根据发票内容在对应项目核算后，对应费用的金额就增加了，相应的费用支出比例就会有变化。如果费用比例在合理的范围内，什么都没有，如果费用比例异样，轻则向各个政府机构解释，重则带出一系列的税务稽查问题。

最后，在核算职工教育经费的时候，一定要把培训纪要、签到表、相关费用明细清单、发票等整理归纳，以备检查。一定要在核算的时候就把相关资料整理归档，主要考虑到会计核算时间离发生日期比较短，相关资料容易收集，容易整理。有很多人可能会想着先做账，以后再做整理，可能到时候就忘记了，等税务局来查的时候没法及时提供相关资料，导致对纳税进行调整，补缴企业所得税和滞纳金，严重的还会影响税务评级。

误区二:员工在职教育学历经费计入职工教育经费

很多企业为了留住核心人才，可能会承担员工在职读研、读博、MBA、AMBA等教育经费的一部分或者全部支出。根据税法规定，这部分职工教育经费不得税前扣除，同时需要并入工资代扣代缴个人所得税。这个时候，其实可以通过奖金发放的形式发放给员工，都是并入工资代扣代缴个人所得税，但由于发放给职工奖金是职工薪酬的一部分，是可以税前扣除的。与PCMA证书同类别的证书还有CIMA英国注册管理会计师，在会计管理领域算是认可度最高的，CMA美国注册管理会计师，CNMA北京国家会计师学院，都是国外的证书，并且价格比较高。而中国的PCMA初级管理会计师是中总协颁发的证，有一定的权威性，价格也合适，所以适合大众，尤其适合初次去从事会计行业的人。

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