暑假工工资离职当天发放吗？暑假工工资怎么做账

到了暑假，不少企业会招聘暑假工，缓解短期用工缺口。企业聘用暑假工，需依法足额发放工资，相关工作由财会人员负责。那么，暑假工工资离职当天发放吗？暑假工工资怎么做账？之了君给大家解答这些问题。

暑假工工资离职当天发放吗？暑假工工资怎么做账

暑假工工资可以在离职当天发放，但多数企业不会当场结算，会统一等到次月发薪日发放。

暑假工工资怎么做账

支付暑假工工资时

借：管理费用——劳务费

     贷：银行存款（或库存现金）

暑假兼职收入要交多少税

以“暑假兼职2个月，月收入8000元”为例，教你用“3步法”算清应纳税额。

第一步：确定“劳务报酬所得”的计税方式

暑假兼职收入属于劳务报酬所得，计税规则如下：

单次收入≤4000元：应纳税所得额=收入-800元；

单次收入＞4000元：应纳税所得额=收入×（1-20%）；

税率：预扣预缴时按20%-40%的超额累进税率计税；年度汇算清缴时并入综合所得，按照3%-45%累进税率计算，实行多退少补。

第二步：计算“预扣预缴”的个税（支付方代扣）

假设暑假兼职2个月，每月收入8000元（单次收入＞4000元），用工单位会按照劳务报酬所得代扣预缴个税：

单月应纳税所得额=8000×（1-20%）=6400元；

劳务报酬预扣税率表规定：应纳税所得额≤20000元，适用20%税率；20001-50000元，适用30%税率，速算扣除数2000。

因此：

单月预扣个税=6400×20%=1280元（因6400≤20000，适用20%税率）。

第三步：年度汇算清缴：多退少补

暑假兼职收入需与全年其他综合所得（工资、稿酬等）合并计税。假设全年仅有暑假兼职收入1.6万元（2个月×8000元），无其他收入：

全年综合所得收入额=1.6万元（劳务报酬）；

减除费用=6万元（基本减除费用）；

应纳税所得额=1.6万-6万=-4.4万元（无需缴税）；

结论：年度汇算时，已预扣的2560元（1280×2）会全额退还。

暑假工工资离职当天发放吗？暑假工工资怎么做账？想必大家有所了解了。财会人员在处理薪资账务、个人所得税申报等工作时遇到问题，可前往之了课堂官网咨询老师。同时，平台开设各类专业课程，有进修需求的朋友可以了解学习。