暑假工工资应该按月发放吗？暑假工工资要交税吗

眼看就要放暑假了，到了暑假会有很多学生去勤工俭学，一些企业也会招暑假工。当公司招聘暑假工后，财会人员就要按照要求给暑假工发放工资。那么，暑假工工资应该按月发放吗？暑假工工资要交税吗？之了君为大家解答有关内容。

一、暑假工工资应该按月发放吗？

暑假工的工资结算方式既可能是按天发放，也可能是按月发放，这主要取决于工作性质和公司安排。

1、按天结算：如果暑假工是以兼职的形式工作，那么工资更可能是按天结算。这种结算方式通常适用于工作时间灵活、工作量不固定的岗位。兼职暑假工可以根据自己的时间安排选择工作时段，工资根据实际工作天数和每日工作量来计算。

2、按月结算：如果暑假工是以全职的形式工作，或者公司规定所有员工的工资都按月发放，那么工资就会是按月结算。这种结算方式通常适用于工作时间固定、工作量相对稳定的岗位。全职暑假工的工资会在每月的固定日期发放，如每月15日或20日。

二、暑假工工资要交税吗？

学生暑假务工主要分两种用工形式，纳税规则各不相同。若与企业建立正式劳动关系，按工资薪金计税，每月5000元为个税起征点，月收入低于5000元无需缴税，超出部分按阶梯税率计税。

多数学生的短期兼职、临时务工属于劳务报酬范畴，纳税规则略有不同。常规劳务报酬单次收入800元以内无需缴税，收入4000元以内减除800元费用后计税，4000元以上减除20%费用后计税。值得注意的是，全日制在校学生实习取得劳务报酬，可适用累计预扣法，享受每月5000元的个税减除额度，大幅降低预缴税负。

同时，个税实行年度汇算清缴制度，学生无需担心预缴税费问题。即便打工期间被预扣个税，若全年总收入未超过6万元免税额度，次年可通过个税APP申请退税，多缴税款会全额返还。用人单位无权随意扣税，学生可要求单位公示计税明细，杜绝恶意扣税乱象。

以上就是关于“暑假工工资应该按月发放吗？暑假工工资要交税吗？”的全部内容，暑假工虽为短期务工，同样受法律全面保护。按月足额发薪是企业的法定义务，合规缴税是法定规则。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。