企业带薪休假都包括哪些?带薪年休假的标准规定是什么

来源:之了课堂
2024-09-09 16:46:25

在现代职场中,带薪休假是员工的一项重要福利,它不仅有助于员工放松身心、提高工作效率,还能体现企业对员工的关怀和尊重。那么,企业带薪休假都包括哪些呢?带薪年休假的标准规定又是什么呢?接下来,之了君就带大家一起去详细了解一下:

企业带薪休假都包括哪些?带薪年休假的标准规定是什么

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企业带薪休假都包括哪些?带薪年休假的标准规定是什么?

企业带薪休假包括:

①国家法定节假日:包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的法定节日,这些节日员工可以享受带薪休假。

②带薪年假:根据企业员工的累计工作年限,员工可以享受一定期限的带薪年假。

③病假:员工因病不能正常工作,可以申请病假。一般情况下,企业应保障员工病假期间的基本工资和福利待遇。

④婚假:员工结婚时可享受一定期限的带薪休假。

⑤产假:女性员工生育时可享受一定期限的带薪休假,以及相应的生育津贴和福利。(注意,男性员工在配偶生育时享有陪产假。)

⑥丧假:员工的直系亲属去世时,企业应给予一定天数的丧假,让员工有时间处理丧事。丧假一般是带薪的。

⑦其他:老年人患病住院期间需要二级以上护理的,其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间,给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间。

国家法定节假日规定:

国家法定节假日共11天,即:元旦放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

带薪年休假的标准规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未休年休假的补偿:

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上就是关于企业带薪休假都包括哪些、带薪年休假的标准规定是什么的分享,可供大家阅读。如果大家对于带薪休假还有疑问,或想要针对性学习提升会计实操能力,可以随时来之了课堂咨询和学习,有专业老师为大家答疑解惑。

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