带薪年假什么意思？根据劳动法规定，只要符合条件都可以申请休年假，而且是带薪休年假。那么，满足哪些条件才可以享受带薪年休假？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

一、带薪年假什么意思？满足哪些条件才可以享受带薪年休假

带薪年假一般是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。简单来说0就是劳动者在一年中有5-15的休息时间（非节假日、周末），而且在休息的这段时间是有工资的。可以选择一次休完，也可以分多次。

目前，我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定具体休假时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、带薪年假工作年限如何认定

根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。所以，工作满一年以上就可以享受年休假。工作年限是累计工作年限计算，所以即便不是在同一单位也可合并计算工作年限，而不是仅计算目前工作单位的工作年限。

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综上所述，带薪年假是劳动者在连续工作满一定年限后享有的合法权益，它不仅能够保障员工的休息权益，还能提高员工的工作积极性和满意度。要享受带薪年休假，员工需要满足一定的条件，包括连续工作满一定年限、没有请长假或旷工记录等。同时，企业也应积极履行法定义务，确保员工能够充分享受到这一福利。