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新手刚刚接触实际财务处理的时候，总是遇到各种问题，这是正常现象，等大家熟练了，技能和知识得到充分融合，岗位工作就会适应良好了。有新手刚上岗就遇到员工产假问题，想知道一般公司怎么给产假员工发工资?是一次性发还是按月发?关于这方面的问题，之了君来和大家分享一下。
公司怎么给产假员工发工资？是一次性发还是按月发?
一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。
产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假，领生育津贴：
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行。生育津贴下来，归企业。
注意：
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
在这里，之了君提醒大家，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。同时，企业应该从职工开始休产假的那一天计算，到了发工资的时间，把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。在产假的不同阶段，工资的发放标准是有差异的。
以上就是之了君关于公司怎么给产假员工发工资以及是一次性发还是按月发的分享，可供大家参考。作为会计人要清楚企业日常经营过程中的一些基本情况，这样才有利于大家今后工作的正常开展。如果大家还想要学习更多有用的会计知识或想要提升实操技能，欢迎大家随时到之了课堂来学习和咨询。
