企业员工节假日的工资应该如何计算？加班工资呢

身为财务人员，核算职工工资是非常重要的一个工作内容，也是相对繁琐而复杂的内容。我国相关法律明确规定了法定节假日，在法定节假日群众依法享有休息的权利。如果企业在法定节假日要求员工进行加班，需要给予一定的补偿。那么，法定节假日、加班工资如何计算呢?关于这个问题，下面之了君来为大家解答一下。

结合两者的规定，我们可以假设，以一个约定月薪为2000元的职工为例，他的日加班基数就是2000元除以21.75天大致是92元/天;如果企业安排他在法定节假日加班，则应支付其不低于92元的3倍即276元的加班工资。如果是安排在休息日加班又不能给予补休的，则应支付其不低于92元的2倍即184元的加班工资。如果是安排在工作日下班时候以后加班。则应支付其不低于92元的1.5倍即138元的加班工资。

员工工资无小事，企业员工节假日的工资的发放都会影响员工的总收入。故而，对于对于加班薪酬的计算方式一定要非常熟悉。

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