残保金申报工资总额包括哪些？残保金缴纳计算方法是啥

残保金是很多企业单位的财务人员在工作中经常会涉及到的，因此平时多多去了解关注残保金方面的一些知识点信息，对于大家来说也是很有好处的。例如，残保金申报工资总额包括哪些？残保金缴纳计算方法是啥？接下来，之了君就给大家具体分享一下。

残保金申报工资总额包括哪些？

残保金工资总额包括以下内容：

1.计时工资：按计时标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。

2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

4.津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。

5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。

6.特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等情况下支付的工资。

工资总额是计算残保金的重要依据，准确统计有助于企业合规缴纳残保金。

残保金缴纳计算方法是啥？

残保金缴纳计算方法参考如下：

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

案例一：工资低于社平工资

A公司2023年度有50名在职职工，但没安排残疾人就业，上年度在职职工年平均工资是6万元。假设当地的社平工资是89240元。那么，2024年申报缴纳的残保金就是（50×1.5%-0）×60000×90%=40500元。

案例二：工资高于社平工资

根据政策规定，2023年征收期，单位年平均工资上限是当地社平工资的1倍；从2024年征收期起，上限是社平工资的2倍。举个例子，B公司2023年度有50名在职职工，也没安排残疾人就业，上年度在职职工年平均工资是9万元。假设当地的社平工资还是89240元。那么，2024年申报缴纳的残保金就是（50×1.5%-0）×89240×90%=60237元。

残保金申报工资总额包括的内容以及残保金缴纳计算方法，大家可以先参考上面之了君所提到的有关信息。后续大家在工作及学习中如果还有其他困惑，不知道如何去处理的话，大家可以抽空到之了课堂来学习和咨询。