竞业合同补偿金怎么算？签了竞业协议公司不给补偿有效吗

竞业协议作为保护企业商业秘密与竞争优势的重要手段，被广泛应用。那么，竞业合同补偿金怎么算？签了竞业协议公司不给补偿有效吗？为明晰这些关键要点，下文将深入剖析相关法律规定与实务操作。

竞业合同补偿金怎么算？

竞业限制补偿金额遵循“约定优先、法定兜底”原则，由用人单位和劳动者协商确定，若约定不明或低于法定标准，需按法定规则执行，具体计算方式如下：

1.约定计算方式（优先适用）

双方可根据实际情况约定补偿金额，常见约定形式有两种：

①按固定金额约定：比如明确约定“离职后每月支付5000元竞业补偿”，只要金额不低于劳动合同履行地最低工资标准，且约定按月支付（除非双方另有明确约定且不违反当地规定），即为合法有效；

②按工资比例约定：通常以劳动者离职前12个月平均工资的一定比例（如30%-50%）作为补偿标准，例如员工离职前月均工资1万元，双方约定按40%支付，则每月补偿金额为4000元。

2.法定兜底计算方式（无约定或约定无效时）

若双方未在协议中约定补偿标准，或约定的补偿金额低于法定最低限，劳动者可主张按法定标准计算：按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3.特别提醒

要注意区分“竞业补偿金”和“侵权赔偿金”：竞业补偿金是用人单位对劳动者履行“不从事竞争工作”义务的经济对价，需主动按月支付；而侵权赔偿金是员工违反竞业协议、给企业造成损失时，企业向员工主张的赔偿（需企业举证损失情况），二者性质完全不同，不能混淆计算。

此外，部分地区有特殊规定（如深圳要求约定的竞业补偿不低于员工离职前月均工资的50%），企业与劳动者需关注当地人社部门发布的细则，确保补偿约定合规。同时根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，双方约定的期限超过二年的，超过部分无效。

签了竞业协议公司不给补偿有效吗？

1.短期未付（不足3个月）

协议暂时有效，劳动者可先催告用人单位在合理期限内（如15-30天）支付补偿。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者有两种选择：

①　书面通知用人单位解除竞业协议，解除后无需再履行竞业义务；

②　继续履行竞业义务，并要求用人单位按约定或法定标准支付补偿，包括补足之前未支付月份的补偿。

2.长期未付（超过3个月）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，因用人单位原因导致3个月未支付补偿的，劳动者有权直接向法院请求解除竞业协议。协议解除后，劳动者无需再履行竞业义务，同时还可追讨前3个月的竞业补偿。

3.劳动者已履行竞业义务的权利

无论协议是否解除，只要劳动者已实际履行了竞业限制义务（比如离职后未入职与原公司有竞争关系的企业），就有权要求用人单位支付补偿：有约定的按约定标准，无约定的按“离职前月均工资30%且不低于当地最低工资”的法定标准，补足全部未支付月份的补偿。

总之，竞业合同补偿金计算有法定标准与约定优先原则，需综合多因素确定合理数额。签协议后公司不给补偿，协议效力不能一概而论，劳动者有维护自身权益的合法途径。企业与劳动者都应准确理解并遵守相关法律规定，合理行使权利、履行义务。