住房公积金基数可高于实际工资吗？具体规定是什么

不管大家是否是从事财务相关工作，之了君都建议大家可以多去了解一些关于住房公积金方面的知识点内容，万一以后遇到了也清楚如何去处理。例如，住房公积金基数可高于实际工资吗?具体规定是什么？接下来，之了君就一次性给大家讲清楚。

住房公积金基数可高于实际工资吗？

公积金缴纳基数可以高于实际工资，但需符合法定条件且存在特定情形。

（一）公积金缴纳基数的法定依据

根据《住房公积金管理条例》第十六条至第十八条规定，公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资（包含工资、奖金、津贴等各类工资性收入），新入职职工按当月工资计算。此项规定为全国统一执行标准，具体基数上下限由各地公积金管理中心每年根据当地社平工资公布。

（二）允许高于实际工资的三种情形

1.工资低于最低标准

当职工实际工资低于当地最低工资标准时，公积金缴存基数需按最低标准执行。例如某地 2025 年最低工资标准为 2300 元，职工实际工资 2000 元时，公积金基数按 2300 元计算，此时基数高于实际工资。

2.工资超过上限标准

公积金缴存基数不得高于上年度当地职工月平均工资的 3 倍（各地每年公布具体数值）。若职工实际工资超过该上限，则按上限值计算（此时基数低于实际工资，属于合规操作）。例如某地 2024 年社平工资为 8000 元，则 2025 年公积金基数上限为 24000 元。

3.上年度收入包含非固定收入

公积金基数以 “上年度月平均工资” 为基准，若职工当前月工资低于上年度月均收入（因上年含年终奖、绩效等非固定收入），则基数可能高于当前工资。例如某职工 2024 年月均收入（含年终奖）为 10000 元，2025 年公积金基数即按此标准计算，而当前月工资可能仅为 8000 元。

住房公积金基数可高于实际工资的相关规定，之了君已为大家罗列整理清楚。其中的细节及注意事项，建议大家结合当地最新政策深入了解。有任何想进一步探讨的问题，欢迎随时到之了课堂咨询。