公积金缴费基数应参照税前工资还是税后工资算

在职工薪酬体系里，公积金缴费基数如何确定一直是备受关注的焦点问题。其中，究竟是参照税前工资还是税后工资来计算，不仅关乎职工切身利益，也影响着企业成本与社会保障公平性。那么，接下来，之了君就给大家具体分析一下。

公积金缴费基数应参照税前工资还是税后工资算？

根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存基数以职工上一年度月平均“应发工资”（即税前工资）为准，涵盖职工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、年终奖等所有纳入工资总额的税前收入（具体以国家统计局《关于工资总额组成的规定》界定的项目为准）。

不同地区会根据当地经济水平、工资水平设定缴存基数的上下限，以下为部分地区2025年的执行标准：

‌丽水市‌：2025年住房公积金缴存基数下限为2010元（最低工资标准），上限为36405元（非私营单位平均工资的3倍）。‌

‌南宁市‌：2025年住房公积金缴存基数下限为2200元，上限为28020元（非私营单位在岗职工年平均工资的3倍）。

此外，机关事业单位职工的缴存基数通常按同级组织部门、人社部门、财政部门核定的工资口径计算，与企业职工可能存在细微差异。‌

公积金缴费基数调整时间节点?

缴存基数一般以“自然年度”为调整周期，但具体执行时间和规则因地区而异：

①多数地区：如浙江新昌县、丽水市等，2025年缴存基数调整从7月1日起执行，单位需在完成6月缴存后，对7月及以后的缴存金额进行调整，若前期基数不足，需按规定补缴差额。

②部分地区分阶段执行：如南宁市，2025年缴存基数上限自1月1日起执行，下限自7月1日起执行；商洛市则明确调整受理时间为2025年7月1日至8月31日，调整后基数的执行周期为2025年7月至2026年6月。

需注意：是否强制补缴基数差额，各地规定不同（如部分地区允许在调整后按新标准缴存，无需补缴过往差额），具体以当地公积金管理中心要求为准。

综上所述，公积金缴费基数参照税前工资计算，符合政策初衷、保障逻辑与社会公平。明确这一标准，有助于消除职工疑虑、规范企业行为，推动公积金制度更好发挥保障作用，为职工的住房需求筑牢坚实后盾，促进社会和谐稳定发展。