什么是残保金？残保金的政策有哪些优惠

如果是在企业单位上班的财务人员，在日常业务工作开展的过程中，可能会遇到关于残保金方面的一些知识点信息。如果说大家并不清楚这方面的内容，可能会影响到大家的后续工作开展。那么，什么是残保金？残保金的政策有哪些优惠？请大家一起来看看吧。

什么是残保金？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金的政策有哪些优惠？

2025年残保金优惠政策参考如下：

从2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业将继续免征残疾人就业保障金。九大行业企业的残保金减免优惠截止至2023年12月31日。

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