残保金有关的优惠政策一览！附残疾人就业企业所需的条件

在当今社会，残疾人群体的就业问题日益受到关注。为了促进残疾人就业，保障他们的权益，政府出台了一系列残保金优惠政策。之了君将在此为大家带来残保金有关的优惠政策信息，并附带残疾人就业企业所需的条件，希望能为相关企业和个人提供一些帮助和指引。

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残保金有关的优惠政策一览！附残疾人就业企业所需的条件

残保金两大优惠政策：

根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。

一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

公司有残疾人就业，需要满足什么条件

用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

综上所述，残保金优惠政策为残疾人就业提供了有力支持，同时也对残疾人就业企业提出了明确要求。希望这些政策能够真正落到实处，让更多的残疾人获得就业机会，实现自我价值，共同推动社会的和谐与进步。