残疾人比例多少不用交残保金？100人的单位安排几个残疾人

残疾人保障金是企业单位的财务人员日常工作当中会接触到的，正确了解和掌握这部分的知识点信息，自然是有助于大家后续工作的开展。那么，残疾人比例多少不用交残保金？100 人的单位安排几个残疾人？接下来，之了君给大家解读一下细节。

一、残疾人比例多少不用交残保金

用人单位安排残疾人就业比例达到或超过所在地政府规定比例（通常为 1.5%，部分地区可能为 1.7%，具体以当地政策为准）时无需缴纳残保金，且在职职工 30 人（含）以下的企业直接免征‌。具体免征情形还包括新成立小微企业、重大自然灾害影响等特殊情况（需按当地规定提交申请及证明材料）。

举个例子，依据《残疾人就业条例》和相关政策规定，以 1.5% 的安置比例计算，100 人的单位应安排残疾人就业人数为 100×1.5%=1.5 人。由于残疾人就业人数需为整数，因此实际需安排 2 人（向上取整）以满足法定比例要求。

二、残疾人就业保障金政策要点

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算，具体公式如下：

（一）按比例应安排残疾人就业人数= 上年用人单位在职职工人数 × 当地规定比例（如 1.5%/1.7%）；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额= 应缴金额 - 减免金额。

注：

1.在职职工人数：指用人单位在编人员或依法签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工需按规定折算为年平均用工人数。

2.年平均工资计算：按用人单位在职职工工资总额（含计时工资、计件工资、奖金等全部收入）除以在职职工人数确定。

3.政策时效性：当前政策（如 30 人以下企业免征）延续至 2027 年底，具体以最新文件为准，建议咨询当地税务机关或残联。

关于残疾人保障金这方面的一些知识点信息，之了君已经给大家初步分享如上了。如果说大家对于这方面的一些内容还存在什么其他疑问的话，建议大家可以选择直接到之了课堂来进行相关的学习，逐步拓展自己的知识面。