怎样区分特许权使用费所得、工资薪金所得及劳务报酬所得

新手会计刚刚上岗的时候，对于企业单位的一些基础知识点信息，肯定是需要去多多了解的，便于今后工作的正常开展。那么，怎样区分特许权使用费所得、工资薪金所得及劳务报酬所得？接下来，之了君就给大家详细聊一下这方面的内容，给大家一些参考。

一、怎样区分特许权使用费所得、工资薪金所得及劳务报酬所得？

（一）劳务报酬所得

劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。需注意，个体工商户的生产经营所得不属于此类。

核心：独立个人劳动，即个人独立从事劳务活动，与服务对象无雇佣关系（如自由职业者、临时兼职等），工作具有临时性、一次性，收入按次计算（如设计费、咨询费等）。

（二）工资、薪金所得

工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，例如月薪、奖金等。

核心：非独立个人劳动，个人与任职单位存在雇佣关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），依赖单位提供的条件开展工作，收入具有稳定性和持续性。

（三）特许权使用费所得

特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。需特别强调，所有权转让不属于特许权使用费，例如转让专利权所有权属于财产转让所得 。

核心：“特许权”&“使用权”。

二、上述三者与综合所得的关系

劳务报酬所得、工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得均属于综合所得。在年度汇算清缴时，需要将这四项所得合并计算个人所得税，适用 3%-45% 的综合所得税率表，多退少补。

其中，劳务报酬预扣预缴时适用 20%-40% 超额累进预扣率，与汇算清缴时的税率可能存在差异。例如，低收入者若预缴税率高于综合所得税率，汇算时可能产生退税。

举个例子，如果小李取得一次劳务报酬收入 3000 元，由于 3000 元小于 4000 元，那么应纳税所得额为 3000 - 800 = 2200 元。对照税率表，适用 20% 的预扣率，速算扣除数为 0，所以应预扣预缴税额为 2200×20% = 440 元。

关于如何区分特许权使用费所得、工资薪金所得及劳务报酬所得，之了君已经给大家初步介绍清楚了。实际上还有很多实用的会计知识点信息等待大家去不断解锁，如果大家感兴趣想要了解更多的话，可以考虑直接到之了课堂来进行学习。