辞退福利是其他长期职工福利吗？其他长期职工福利属于什么费用

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。那么，辞退福利是其他长期职工福利吗？其他长期职工福利属于什么费用？下面，之了君给大家详细阐述一下这部分的内容。

一、辞退福利是其他长期职工福利吗？

辞退福利不属于其他长期职工福利。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四类，四者为并列关系。

1.短期薪酬：指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

2.离职后福利：指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

3.辞退福利：是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利：指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划、递延酬劳等。

二、其他长期职工福利属于什么费用？

其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划、递延酬劳等。其会计处理需符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定：

（一）成本构成

包括服务成本、利息净额及重新计量变动，总净额需根据职工服务对象确认归属：为生产产品、提供劳务发生的，计入相关资产成本；为行政管理、销售活动发生的，计入当期损益（如管理费用、销售费用）。

（二）计量方法

1.其他长期职工福利中符合设定提存计划特征的，按应缴存金额确认负债并计入当期损益或相关资产成本；

2.其他长期职工福利中符合设定受益计划特征的，需采用精算方法评估福利义务现值，确认相关负债和费用。（注：设定提存计划、设定受益计划本质是离职后福利的分类，仅其他长期职工福利中符合对应特征的部分适用此规则）‌‌

总结，辞退福利不是其他长期职工福利，其他长期职工福利属于的费用方面的信息，之了君也已经给大家初步罗列汇总清楚了。关于这部分的一些重要注意事项以及相关的细节，如果大家感兴趣的话，可以选择直接到之了课堂来咨询。