作为会计人，尤其是在企业工作的财务人员，应该多了解一些关于残保金方面的知识点信息，便于日后工作的开展。那么，大家是否知道：残保金应该计入哪个会计科目?企业缴纳的残保金计提比例是多少?下面之了君就来和大家聊一聊这方面的信息。

企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目;企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

残保金残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

注意：各地具体规定有差别，具体征收标准建议大家向当地的征收机关咨询。

那么现在，相信大家应该对于残保金应该计入哪个会计科目以及企业缴纳的残保金计提比例是多少这些问题的答案有了相应的认识了。如果大家还想要学习更多有用的会计知识来丰富自己，建议大家到之了课堂来学习和咨询。