老师，我用蓝线画的，职工薪酬，离职后福利，辞退福利，它们都有解除劳动关系，这些解除劳动关系有什么区别？是员工的原因？还是单位不想用员工，员工不得已，解除的？有什么区别和联系？

职工薪酬是总大类；
离职后福利：劳动关系正常结束（退休、合同到期正常离职），是为职工在职期间服务给的后续福利，不是因为提前解除劳动关系；
辞退福利：劳动合同到期前，企业主动提出解除、或者鼓励员工主动裁员，解除劳动关系，和员工后续提供服务无关；
正常离职、退休不属于辞退福利。
“如同学针对上述解释还有不明白的地方，欢迎随时进行追问或重新提问。”

离职后福利:说的是职工退休或企业解除劳动关系
这个解除劳动关系不是单位不想用员工吗？还是说，他到了退休年龄单位与他解除劳动关系？

离职后福利里的解除，主要是合同到期终止、达到法定退休年龄终止劳动关系，属于正常解除；
辞退福利的解除，是合同还没到期，企业主动提前解除或者劝员工走。就是您说的单位不想用员工。

辞退福利，单位不想用员工，那这条是因为员工犯重大的错，单位不想用？还是说员工没有错，就是单位不想用他，故意开他？这两个性质不一样，那赔偿也不一样吧？

辞退福利核算的是员工无过错，企业主动提前解除、鼓励员工自愿裁退的补偿；
员工重大过错被单位辞退，企业不用支付补偿，不确认辞退福利。

马老师讲这块提了一下说，会计上叫辞退福利=劳动法叫经济补偿，根据工作年限给月份的经济补偿。比如10年给10个月经济补偿。但这个经济补偿有上限的限制吗？以及最少能补多长时间？

这个在经济法里面会讲到，等您这边学习经济法的时候会学习到。

员工犯了重大过错，什么赔偿也不付啊？卷铺盖走人？如果给单位造成损失，把他辞退了，单位会怎么做？

会对他做怎样的赔偿？

同学您好，我们这边是会计考证类专业答疑。您这个问题考试不会涉及到。

职工薪酬说的解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
这个解除劳动关系是指什么？是不是指的到了法定年龄正常退休的解除劳运关系呢？还是指哪方面呢？

职工薪酬定义里 “解除劳动关系” 包含两类情形，一类是达到法定退休年龄、劳动合同到期正常终止劳动关系，对应离职后福利；
另一类是合同尚未到期，企业提前解除劳动关系或者鼓励职工自愿离职，对应辞退福利。

辞退福利也有两种情况，员工有错，单位一分不给
员工没错，单位给经济补偿金，这个就视情况而定
这个职工薪酬给的报酬和补偿也一样，员工没错，或到了法定退休年龄的给报酬或补偿。看情况而定

是的，您的理解是正确的。

短期薪酬，企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，
它说年度报告结束，比如公历2026年12月31日报告结束后，12个月内是指2026年1月1日至2026年12月31日吗？

不是。2026 年 12 月 31 日是年度报告期末，结束后 12 个月，指 2027.1.1 至 2027.12.31。是资产负债表日（年末）往后推 12 个月以内发放，才属于短期薪酬；超过这个时间，不属于短期薪酬。

老师，年度报告它是个四表一注的统称吧？还是说年度报告专指或者是专门看资产负债表的这一个表决定2026年12月31日过完了，从下一年开始到结束，这个开始和结束是不是也专门看资产负债表呢？

老师在线吗？

年度报告是四表一注加附注、说明的统称，但判断这个 12 个月的起算点，看资产负债表日，也就是 2026 年 12 月 31 日这个时点。从该时点之后开始往后算 12 个月。

老师，咱们就以2026年12月31日资产负债表日的最后一天，从2027年1月1日到2027年12月31日为止12个月内需要支付的职工薪酬为例。
假如，我在26年11月1日来单位上班，正常是12月份支付11个月的工资，但单位没有支付。那这12个月内要支付掉，那么会计是从哪个时间段算起到哪时间段截止为12个月内为短期薪酬？

老师，在吗？

起算点固定是 2026 年 12 月 31 日资产负债表日，向后数 12 个月，区间 2027.1.1 至 2027.12.31。你 2026 年 11 月产生的应付工资，只要计划在 2027.12.31 之前发放，就属于短期薪酬。

2027年12月31日产生应付职工薪酬，那资产负债表日截止时间也在2027年12月31日为资产负债表日呢？
那是不是就得重新计入下一个区间的12个月内呢？从2028年1月至2028年12月31日进去新的一个区间12个月内付清，就是短期薪酬？

是的，您的理解是正确的。

2026年为最后一个资产负债表日，如果2027年1月1日的应付职工薪酬产生，短期薪酬的时间是从哪天到哪天截止？

时间是从 2027年1月1日 到 2027年12月31日 截止。

26年为最后一个资产负债表日，27年1月1日为应付工资,那为什么是从27年1月1日开始算至27年12月31日区间付是短期薪酬？而不是28年1月之前付清？
我的理解是27年1月才产生费用，这怎么的也得过完27年的资产负债表日，2028年1月底付清才算12个月内的吧？
我对起算点有些混淆，

资产负债表日是 2026 年 12 月 31 日，判断短期薪酬的起算点固定为 2026 年 12 月 31 日这个时点，往后推 12 个月，截止到 2027 年 12 月 31 日。2027 年 1 月 1 日新发生的这笔应付职工薪酬，只要支付时间落在 2026-12-31 之后的 12 个月区间（2027.1.1—2027.12.31）内，就属于短期薪酬；判断标准只看支付时点是否在该区间，不看这笔薪酬是哪一天计提产生。
同学，考试的时候不会考时间让您判断是不是属于短期薪酬的。这个点可以放过了，没必要花费太多时间。

2026年12月31日为最后一个资产负债表日，员工在2026年12月31日产生应付工资，从多会到多会为短期薪酬？
2026年12月31日为最后一个资产负债表日，员工在2027年12月31日产生应付工资，从多会到多会为短期薪酬？
老师，我在找一下感觉

第一笔：2026 年 12 月 31 日资产负债表日，该笔应付工资只要在 2027.1.1 至 2027.12.31 之内支付，属于短期薪酬。
第二笔您的问题表述有问题。
第二笔：员工在2027年12月31日产生应付工资（计提的工资），资产负债表日为2027.12.31日。该笔应付工资只要在 2028.1.1 至 2028.12.31 之内支付，属于短期薪酬。

2026年12月31日资产负债表日，员工在26年12月31日产生应付工资，那单位就在12月底计提，这属于12月工资，次年1月发。遵循资产负债表日结束，向后数12个月内发，就是27年1月到27年12月底。
26年12月31日资产负债表日，员工在2027年12月31日产生应付工资，说明是27年12月底计提本月工资，但已到27年底了应编新的资产负债表了，所以是27年12月31日为资产负债表的最后一天，新资产表日往后数的12个月内，所以落角点起算时间就从28年的1月至28年12月底内付清就是短期薪酬？
我理解的对吗？

是的，您的理解是正确的。

老师，我这的问您吧！2026年12月31日是资产负债表日结束后,12个月内发放，2026年1月至12月应付工资，这个应付工资是说当月计提的工资的时间？还是说应付工资是当月发放工资的时间？

我有点没明白你说的，比如12.31日计提12月工资，劳动法规定工资按月发放，所以一般一个月内都需要发放，所以是短期负债哈，计提的时候确认应付职工薪酬，支付的时候冲减

老师。我想不通判断短期薪酬的时间点从哪天开始算起？企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
年度报告是看当年资产负债表的12月31日结束后12个月内。为什么只看资产负债表？是因为资产负债表上有应付期工薪酬项目吗？

是的，填报表的时候，要把应付职工薪酬填在流动负债，原因就是当年资产负债表的12月31日结束后12个月内需要支付，属于短期的

资产负债表上填的是当月计提工资还是填的支付上个月的应付职工薪酬数字？

当月计提的，没有支付的工资

嗯，好的老师。
那比如2026年1月~12月每个月工资肯定都得当月提当月的，到12月份最后一天才能做出2026年12月31日资产负债表，
资产负债表日最后一天都记载着每个月计提的应付期工薪酬的金额。如果我计提从2026年1月~11月工资，但2026年12月31日资产负债表全年还没做出来，我是不是就得按2025年12月31日资产负债表日最后一天结束后从2026年1月~11月计提的工资在2026年12个月内支付叫短期薪酬。
2026年12月计提工资数，得在2026年资产负债表上才能体现出来，所以2026年12的工资在2027年1月~12月内支付掉了就叫短期薪酬？
不知道我理解的短期薪酬对不？

应付职工薪酬核算的是没有支付的，一月的工资一般2月就支付了，就不属于应付职工薪酬了，同样2月的，3月就支付了，所以12月31日应付职工薪酬河段的一般只有12月的工资
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计提2026年1月~11月工资，是看上年2025年资产负债表日结束后12个月内发完工资，所以就是2026年1月~12月发完26年的1~11个月的工资叫短期薪酬。
因为26年12月工资出来才能做26全年资产负债表，所以26年12月工资看的是26年资产负债表日结束后12个月内发工资的时间就是2027年1月~12月内发完26年12月份的工资，就叫短期薪酬吧？
因为老师你不是说资产负债表上的应付职工薪酬填的是计提金额吗？
我这样表述就能看懂了吧？

嗯嗯，可以这么理解

比如现在是一月份，资产负债表上的应付职工薪酬是计提一月工资的应付职工薪酬吧？是应发数吧？

嗯呐，是的哈