随着2024年初级会计考试时间的临近，为了帮助大家有效冲刺，之了君为大家整了2024年初级会计实务科目核心重点知识，以下是2024年《初级会计实务》固定资产+应付职工薪酬核心重点知识一览，请注意，如遇到难理解的知识，大家可以在精讲班的课程里找到对应章节的讲解。

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1.固定资产折旧

(1)年限平均法(直线法)

(2)工作量法

(3)双倍余额递减法

(4)年数总和法

【提醒】固定资产当月增加，当月不计提折旧；当月减少(出售、报废等)，当月仍计提折旧。(提尾不提头)

无形资产的摊销：使用寿命不确定的无形资产不应摊销。对于使用寿命有限的无形资产，企业应当按月进行摊销，自可供使用(即达到预定用途)当月起开始摊销，处置当月停止摊销。(摊头不摊尾)

2.后续支出【更新改造】

(1)更新改造后固定资产的入账成本=(改造前固定资产原值-累计折旧-减值准备)+资本化改造支出-被替换部分的账面价值

(2)被替换部分的账面价值=被替换部分账面原值×改造前固定资产账面价值/改造前固定资产原值

【提醒】被替换部分无论是否有残料收入等经济利益的流入，都不会影响最终固定资产的入账价值。

3.处置

(1)因出售、转让等产生的固定资产净损益计入资产处置损益；

(2)因丧失使用功能或因自然灾害发生毁损等原因而产生的固定资产净损益是计入营业外收支。

1.货币性职工薪酬

(1)计提货币性职工薪酬

借：生产成本/管理费用/制造费用等

      贷：应付职工薪酬--工资

(2)支付工资时

借：应付职工薪酬--工资

     贷：银行存款

          其他应收款【代垫或预支的款项】

          其他应付款--社会保险/住房公积金【代扣代缴职工的社保和公积金】

          应交税费--应交个人所得税【代扣代缴个税】

2.非货币性职工薪酬

(1)自产产品作为职工薪酬，视同销售，并要确认收入结转成本，以含销项税的售价作为职工薪酬。

(2)外购商品作为职工薪酬，进项税额不得抵扣，以含进项税额的买价作为职工薪酬。

(3)以自有资产无偿提供职工使用，以折旧费作为职工薪酬。

(4)租赁资产无偿提供职工使用，以租金作为职工薪酬。

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