现在部分企业单位也会因为公司战略的要求，招聘一些非全日制用工的劳动者。而这部分劳动者在单位工作的过程中，工时要求也是要依法进行。那么，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日的工时有什么规定？接下来，请大家随之了君一起来看看。

1、非全日制用工时间规定详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

那么，公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法？

公司未给非全日制员工缴纳社保不违法，非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不管是企业单位的人事部还是财务部，建议对于这方面的有关信息还是多多了解一下，日后工作中肯定也会遇到的。如果大家感兴趣的话，也可以到之了课堂学习更多财会基础知识。非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日的工时有什么规定？看了上述之了君的分享，相信大家已经知道答案了。