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工伤保险认定工伤的标准是什么？大家在企业单位上班的时候，建议要了解工伤的相关信息。作为会计人，更需要对于工伤保险方面的知识了如指掌。比如，工伤保险认定工伤的标准是什么？工伤保险待遇是什么？之了君这就带大家来了解！
1.应当认定 （工作相关） | （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； |
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； | |
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； | |
（4）患职业病的； | |
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； | |
（6）在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 | |
2.视同工伤 | （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的； |
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； | |
（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 | |
3.不认定为工伤 | （1）故意犯罪； |
（2）醉酒或者吸毒； | |
（3）自残或者自杀。 |
● 治疗工伤的医疗费用，住院伙食补助费、交通食宿费，康复性治疗费从工伤保险基金支付。
● 停工留薪期工资福利待遇（停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊可延长不超过12个月。）：
①在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
②评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇；
③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
从工伤保险基金支付。
● 生活护理费、一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付；
● 1～4级伤残津贴（保留劳动关系，退出工作岗位），从工伤保险基金支付；
● 5～6级伤残津贴（保留劳动关系，难以安排工作），由用人单位支付；
● 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系），由用人单位支付；
● 一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系），从工伤保险基金支付。
职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
● 丧葬补助金=6个月职工平均工资；
● 一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤保险认定工伤的标准是什么以及工伤保险待遇是什么，大家对于这方面信息了解之后，还需要对于相关的实操技能有所掌握，以后才能顺利解决更多会计工作方面的问题。在这个方面，之了课堂的会计实操课程培训班可以帮助大家，欢迎大家前来了解！
