集体合同是什么？签了集体合同怎么领工资
在日常工作中，大家可能会碰到一类特殊的劳动合同：集体合同，那么大家知道集体合同是什么？知道如果签了集体合同怎么领工资吗？接下来，之了君就来给大家讲解一下。
一
、集体合同是什么？
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。 依法订立的集体合同对单位与劳动者均具有拘束力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二
、签了集体合同怎么领工资？
集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，对所有劳动者具有普遍的规范效力和维权作用。 但用人单位不可以用集体合同来替代劳动合同，签订了集体合同不能免除签订劳动合同的义务。 集体合同劳动报酬的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没签劳动合同的话在工资、赔偿等方面又拿不出证据的话可以以集体合同为准。
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以上就是关于集体合同是什么以及签了集体合同怎么领工资的分享，可供大家参考。之了君提醒大家，集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，对所有劳动者具有普遍的规范效力和维权作用。
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