2021年初级会计《经济法基础》第八章知识点：劳动合同与社会保险法律制度

2021年初级会计考试今天就正式开始啦，该掌握的知识点大家都掌握了吗？之了君赶在考前再为大家分享一些知识点，接下来赶紧来看看2021年初级会计《经济法基础》第八章知识点：劳动合同与社会保险法律制度的相关内容吧！

劳动关系建立时间：用工之日

PS:用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

1.书面形式

2.口头形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

PS：

换单位的，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

1.适用范围：

用人单位为劳动者提供专业技术培训

PS：

服务期>劳动合同期限，合同期顺延

2.违约金：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

PS：

劳动者原因(责任)解除合同要承担违约金;用人单位原因(责任)解除劳动合同劳动者无须承担违约金

1.缴费：单位缴纳，个人不缴纳

2.应当认定为工伤的情形：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

④患职业病的

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

3.视同工伤的情形：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

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