初级经济法每日一练2025-05-12

2025年5月12日周一，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1.【单选题】2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.200×300％＋200×200％＝1 000（元）

B.200×200％＋200×150％＝700（元）

C.200×100％＋200×200％＝600（元）

D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）

2.【单选题】2021年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元；7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元

B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元

C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金

D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元

3.【单选题】至2022年，刘某已在甲公司工作3年。已知刘某毕业后已累计工作18年且符合享受年休假条件，则刘某2022年可享受的年休假天数为（   ）。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

4.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（　　）。

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

5.【多选题】2020年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（　　）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2020年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2020年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2021年7月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

以上就是之了君为大家提供的2025-05-12初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~