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初级经济法每日一练2022-11-16
来源:之了课堂
2022-11-16 09:45:13

2022年11月16日周三,之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析,帮助大家巩固知识点,自测知识掌握程度。所以各位同学,一定要认真做题,做完题后再查看答案解析,对答案的同时要了解出题意图,把考点融会贯通。

1、(单选题)根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是(    )。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同


2、(单选题)下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是(    )。

A.劳动调解

B.仲裁

C.行政复议

D.诉讼


3、(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(     )。

A.赵某在甲公司连续工作15年

B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订

C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年


4、(多选题)根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有(    )。

A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇


5、(判断题)根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效。(    )

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2022-11-16初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容,请大家认真做题,想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题,再查看答案解析,刷题效果更好哦~

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