2022年11月11日周五，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）2020年3月12日,敬某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2021年2月12日甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向敬某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（     ）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

2、（单选题）下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（    ）。

A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同

3、（多选题）以下属于不得约定试用期的具体情形有（    ）。

A.签订无固定期限的劳动合同

B.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限不满3个月的

D.非全日制用工合同

4、（多选题）王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有（    ）。

A.竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务

D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议

5、（判断题）根据劳动合同法的规定,劳动关系的建立时间是在劳动合同签订并生效之时。（    ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2022-11-11初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~