初级经济法每日一练2021-11-09

2021年11月9日星期二，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、(单选题)以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是(    )。

A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除

B.因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金

D.竞业限制协议只能用人单位有权要求解除

2、(单选题) 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(     ),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

A.1个月

B.2个月

C.5个月

D.3个月

3、(多选题)王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有(    )。

A.竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务

D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议

4、(多选题)张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(    )。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

5、(判断题)根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效。(    )

A. 正确

B. 错误、

以上就是之了君为大家提供的2021-11-9初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。