本人工资是指实发工资吗？最低工资是应发工资还是实发工资

在劳动用工领域，工资的计算和支付一直是劳动者和用人单位关注的焦点。其中，“本人工资”和“最低工资”这两个概念常常被提及，但很多人对它们的具体含义和计算方式存在误解。尤其是当涉及到工资的实发金额和应发金额时，更是容易让人混淆。接下来，之了君就带大家一起去了解一下，以便大家更好地理解和维护自己的权益。

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本人工资是指实发工资吗？最低工资是应发工资还是实发工资？

“本人工资”不是实发工资，而是劳动者应得的工资总额；最低工资则是应发工资，用人单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。

一、“本人工资”的概念

在劳动法律法规中，“本人工资”通常是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资。这个工资金额是用人单位根据劳动合同约定的工资标准支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、福利待遇等非固定收入部分。简单来说，“本人工资”是劳动者在正常工作情况下的工资水平，而不是实际到手的工资金额。

二、“本人工资”不是实发工资

实发工资是指劳动者每月实际领到手的工资金额，这是在扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款后的金额。而“本人工资”则是指劳动者应得的工资总额，是用人单位在计算劳动者的工资待遇、经济补偿等时所依据的基础工资标准。因此，“本人工资”和实发工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

三、最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而设定的底线，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

那么，最低工资是应发工资还是实发工资呢？

最低工资标准是指劳动者应得的工资总额，即应发工资。这意味着用人单位在支付工资时，应发工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在扣除社会保险、住房公积金等法定扣款后，导致劳动者实发工资低于最低工资标准，这种情况是不符合法律规定的。用人单位应当确保劳动者在扣除各项法定扣款前的应发工资不低于最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

在实际工作中，用人单位和劳动者都应当正确理解和遵守这些工资支付的规定。用人单位应当依法支付工资，确保劳动者的工资权益不受侵害；劳动者也应当了解自己的工资构成和支付标准，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

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