期间费用职工薪酬包括哪些？如何做账

期间费用是费用一种，它是企业整体运用过程中产生的费用，涉及多个方面，比如职工薪酬。财会人员日常做账时，对期间费用职工薪酬涉及到的内容无法确定。那么，期间费用职工薪酬包括哪些？如何做账？之了君给大家解答这些问题。

一、期间费用职工薪酬包括哪些？

职工薪酬主要包括：工资、奖金、津贴和补贴等直接支付给员工的现金报酬。这些报酬通常根据劳动合同或公司政策定期发放，如月薪、季度奖、年终奖等。此外，还包括社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等非现金形式的福利。这些福利虽然不以现金形式直接支付给员工，但也是企业为员工提供的必要保障和支持。

另外，带薪休假、病假、产假等各类假期的薪酬也属于期间费用的一部分。企业在计算期间费用时，需要将这些假期期间支付给员工的薪酬纳入考虑。同时，对于离职补偿金、辞退福利等特殊情况下支付的薪酬，也需要计入期间费用。

二、期间费用职工薪酬如何做账？

具体来说，企业应当根据实际发生的薪酬支出，编制相应的会计分录。例如，对于每月支付的工资，可以做如下分录：

借：管理费用—职工薪酬

    贷：银行存款

对于计提的社会保险费和住房公积金等，应在计提时进行记录：

借：管理费用—社会保险费

    贷：应付职工薪酬—社会保险费

通过这种方式，企业能够准确反映当期的职工薪酬支出，确保财务报表的真实性和准确性。

此外，企业还需要定期对职工薪酬进行审计，确保所有支出符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

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