劳务收入和工资的区别是什么？怎么交税

在企业用工和个人收入中，劳务收入与工资是两种常见的形式。尽管都属于个人所得，但二者在法律关系、税务处理等方面存在显著差异。那么，劳务收入和工资的区别是什么？怎么交税？接下来让之了君带领大家了解。

一、劳务收入和工资的区别是什么？

根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

二、劳务收入和工资怎么交税？

1、劳务收入交税方法

●应纳税所得额计算：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。即应纳税所得额=劳务报酬收入-减除费用。

●应纳税额计算：劳务报酬所得适用20%至40%的超额累进预扣率，应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。

●汇算清缴：居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。

2、工资交税方法

●应纳税所得额计算：居民个人取得工资、薪金所得，按照累计预扣法计算预扣税款。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

●应纳税额计算：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

●汇算清缴：年度终了后，居民个人需要进行综合所得年度汇算清缴，将工资薪金所得与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计算全年应纳税额，多退少补。

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