竞业限制补偿金标准是什么？竞业合同补偿金怎么算

竞业限制补偿金和竞业合同补偿金可能会在财务人员的日常工作当中会有所涉及，因此提前了解这方面的一些内容，对于大家而言还是很有好处的。那么，竞业限制补偿金标准是什么？竞业合同补偿金怎么算？下面，之了君给大家分析一下。

一、竞业限制补偿金标准是什么？

竞业限制补偿金标准法律并无统一明确规定，主要遵循以下规则：

（一）约定优先原则
用人单位与劳动者可在竞业限制协议中自行约定补偿金金额，但约定标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。实践中，常见以劳动者离职前12个月平均工资的30%-50% 作为计算基数（如30%左右）。

（二）未约定时的法定标准
若协议未约定补偿金，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付，且该金额不得低于当地最低工资标准。
例：若劳动者月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2500元，则补偿金为8000×30%=2400元（低于2500元时，按2500元支付）。

二、竞业合同补偿金怎么算？

（一）计算方式
竞业限制补偿金通常按劳动者离职前12个月平均工资的一定比例计算，具体如下：

1.约定比例：双方可约定30%-50%的比例（如40%），例：月平均工资10000元，补偿金=10000×40%=4000元/月。

2.法定比例：未约定时按30%计算，且不低于最低工资标准。

（二）支付要求与法律后果

1.补偿金需在竞业限制期限内按月支付，不得一次性结算。

2.若用人单位未按约定支付，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议；若用人单位超过3个月未支付，协议自动失效（依据相关司法解释）。

三、注意事项

平均工资计算包含奖金、补贴等全部货币性收入，而非基本工资。

部分地区（如深圳）规定补偿金比例不得低于50%，需关注当地具体政策。

竞业限制补偿金标准以及竞业合同补偿金的计算方法，之了君已经给大家详细罗列整理出来了。实际上在实际操作过程中，可能还有一些细节以及注意事项，建议到之了课堂参与实操培训，获取更系统的解答。