2026残保金征收标准是什么？全国各地是一样吗

每年3月至10月，是用人单位办理残疾人按比例就业情况联网认证和残保金申报缴纳的关键窗口期。那么2026年残保金征收标准是什么？与往年相比有哪些变化？全国各地征收比例是否统一？小微企业免征政策是否延续？关于这些，之了君来和大家说一说。

2026残保金征收标准是什么？全国各地是一样吗？

2026年残保金征收标准在延续优惠政策的同时，更加注重精准激励与合规监管。全国统一的分档征收机制为企业提供了50%-90%的减缴空间，但1.5%或1.6%的地域比例差异要求企业必须关注本省具体规定。30人以下小微企业的免征政策持续至2027年底，为初创企业减轻了负担，但"零申报"义务不可忽视。值得提醒的是，2026年征收计算口径已统一按统计部门发布的全口径城镇单位就业人员平均工资执行，且劳务派遣用工需通过协议明确计入一方，不得重复计算。

全国统一框架：分档征收与小微企业免征

2026年残保金征收延续"分档减缴+小微企业暂免"的全国统一政策框架，执行期限至2027年12月31日。

● 分档征收标准：

安置比例≥1%但低于当地规定比例：按应缴费额的50%缴纳

安置比例<1%：按应缴费额的90%缴纳

● 小微企业免征：在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残保金，但需按规定完成"零申报"手续。

● 征收标准上限：用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。当地社会平均工资按所在地城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

● 核心计算公式： 残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×规定比例－上年实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×分档征收比例（50%或90%）

地域差异：安置比例标准各省不一

尽管征收框架全国统一，但"规定比例"存在明显地域差异，这直接影响企业是否触发缴费义务：

● 1.5%标准地区（多数省份）：如湖北省、重庆市等地规定用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。企业安置比例在1%-1.5%之间可享受50%减缴，低于1%则按90%缴纳。

● 1.6%标准地区（部分省份）：如河南省规定比例为1.6%，安徽省也执行1.5%标准。这意味着在河南省，企业需达到1.6%的安置比例才能完全免缴，1%-1.6%之间仅按50%缴纳。

● 特殊政策：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。应届高校残疾人毕业生就业超过6个月的，当年按全年就业计入用人单位安排人数。

● 申报时限差异：各地联网认证时间基本一致为2026年3月1日至10月31日，但残保金申报缴纳截止时间多为2026年12月31日。未在规定时限内申报的用人单位，视为未安排残疾人就业，由税务机关按规定全额征收残保金。

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