随着社保制度的不断完善，社保缴费成为单位会计日常工作中的重要一环。然而，在实际操作中，许多单位会计都会遇到一些社保缴费的常见问题。这些问题不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。本文将针对2024年社保缴费中常见的几个问题进行详细解答，帮助单位会计更好地理解和处理这些问题，确保社保缴费工作的顺利进行。

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社保缴费常见问题2024

注意：各地区社保管理政策或有不同，下述内容仅供参考，更多详情还请咨询当地社保局！

(1)用人单位每月申报缴纳社保费的期限是如何规定的？

用人单位应当于每月25日前自行向税务部门申报应缴费额并缴纳社会保险费，职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴。

(2)单位申报的缴费工资应包括哪些内容？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）加班加点工资；

（五）特殊情况下支付的工资；

（六）津贴和补贴。

(3)工资申报是否每月都要进行？

若职工缴费工资没有变化，无需重新申报工资基数。可直接通过“社保费管理客户端-社保费申报-日常申报”模块，核对金额无误后进行申报缴费，缴费基数为上年度月平均工资。

(4)减员在社保和医保的系统进行操作就可以了吗，还需不需要在客户端减员？

优化调整用人单位社保费申报缴纳流程后，人员增减仍在人社、医保部门操作，不需要向税务部门申请办理人员增减。

(5)用人单位当月社保费已经申报缴款，需要办理人员增减，如何处理？

若需办理职工人数增加，应先前往参保地人社、医保部门办理职工增员，再通过税务部门提供的客户端等渠道申报新增职工缴费工资，税务系统会自动生成新增职工的应缴数据，核实无误后，可直接通过客户端【日常申报】模块，提交申报，办理缴费。

若需办理职工人数减少，且需减员至上月，应先前往参保地人社、医保部门办理职工减员，税务系统会自动生成退抵费申请传递给人社、医保部门，无需人工申请。经参保地人社、医保部门审核通过后，税务系统会自动生成可抵缴数据。

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社保缴费是单位会计工作中不可或缺的一部分，掌握常见问题及其处理方法对于保障员工权益和企业合规运营至关重要。通过本文的介绍，相信单位会计们对社保缴费的常见问题有了更加清晰的认识。在未来的工作中，希望大家能够严格按照规定操作，确保社保缴费的准确性和及时性，为企业的稳定发展贡献力量。