由于近期新冠疫情复发，为保证大家的健康，建议大家自我健康监测，避免或减少出差、减少不必要的人员接触，确保身体状况良好。那么，有同学问，如果需要居家隔离或其它方式的隔离，公司要怎么给疫情隔离期员工发工资?患上新冠算工伤吗?关于这些问题，接下来之了君给大家分享一下相关信息。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者;

第四十一条规定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。

但隔离期间继续支付报酬仅规定在本条，并未规定在第三十九条，也没有规定适用于第三十九条。

也就是说，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。因此，如果是因为工作而被感染，那便可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法决定。要是与工作无关的情况下被感染，一般不会视为工伤。

其实，无论是否可以鉴定工伤，一旦感染了新型肺炎，国家都会为其提供一定的保障。

以上就是之了君关于公司要怎么给疫情隔离期员工发工资以及患上新冠是否算工伤的解答，可供大家参考，相信大家现在对于这方面的情况有了一定的认识了。如果大家还想要了解更多有用的财会信息，想要提升自己，建议大家来之了课堂咨询和学习。